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开展谈心谈话 促进企业和谐

2024年07月05日 来源: 中国石化报  作者: 肖 京
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    肖 京

    今年以来,福建福州石油借鉴新时代“枫桥经验”,以“预防在先、发现在早、处置在小”为原则,通过因企制宜、因站施策等方式,持续健全完善谈心谈话制度,及时化解矛盾纠纷,为群众办实事解难题,确保企业和谐稳定。

    该公司针对员工群众中出现的思想波动、工作中遇到的困难挫折,以交流思想、解疑释惑、化解矛盾、增进团结为目的,组建了18个“谈心谈话”督导小组,将谈心谈话的对象从原有的党员、管理人员和站经理扩展到全体员工,及时了解员工所思所想,发现并解决员工群众在实际工作中遇到的问题和困难,将矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。同时,开通“合理化建议”平台,积极倾听员工的意见和建议,精准解决基层的合理诉求。

 

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