南京工程公司团委聚焦公司海外业务发展和海外青年员工队伍建设，积极践行“服务企业、服务青年”的宗旨，主动为党分忧，以“三心”联动，护航海外青年成长，为公司海外业务高质量发展凝聚青春力量。

    从新员工入职起，开展“4+1启心行动”，即邀请各级党组织书记给团员青年上一次主题团课，邀请企业前辈作一次专题讲座，组织海外优秀青年代表与新员工开展一次座谈交流，定期开展一次“青春杯”英语风采大赛，在外籍员工来华培训期间，组织一系列跨文化交流活动。

    搭建“三大阵地”打造“强心”品牌。围绕能力提升，搭建“赋能阵地”。建立中外籍青年结对互助机制，互配业务导师，互学互鉴，实现融合效应。围绕岗位建功，搭建“攻坚阵地”，以项目重要里程碑为节点，设立“任务达标之星”青年突击先锋竞赛，激励青年攻坚克难、提质增效。围绕创新创效，搭建“青创阵地”，率先在沙特试点成立“青创先锋”工作室，鼓励引导海外青年围绕项目管理、设计优化、技术提升、生活改善等方面建言献策、贡献智慧。2024年，中东公司青年安全生产示范岗荣获集团公司青年文明号。

    打造“暖心”服务，努力解海外青年“后顾之忧”。在不同国家的重要节日，组织青年互动庆祝、增进友谊；公司重要节日，邀请中外籍青年共同庆祝，增强外籍员工归属感。在评先评优工作中，注重海外青年群体比例，把外籍青年员工纳入评选范围。