近年来，江汉油田按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的思路，着力构筑完善技能操作人员成长成才路径，为油田高质量发展第二次跨越提供坚实人才保障。

    多管齐下抓教育，着力打造“信念坚定、本领高强”的技能操作队伍。巩固拓展主题教育成果，精心组织企业文化故事会等活动。持续开展“工匠名师一线行”等活动，组织先进事迹巡回宣讲，连续4届评选“江汉工匠”。实施终身职业技能培训计划，开展“最强操作”竞赛，抓好实操训练、应急演练、仿真模拟训练等“六项训练”。

    多方入手建机制，着力打造“心系企业、感恩奋进”的技能操作队伍。健全厂务公开民主管理制度，开展“公开解难题、民主促发展”等活动，深化“我为群众办实事”等工作。修订完善人才成长通道建设实施方案等制度，拓展技能操作人员发展空间。设立技能补助性津贴，畅通技能人才建言献策渠道。

    多措并举搭平台，着力打造“爱岗敬业、追求卓越”的技能操作队伍。常态化开展阶段性劳动竞赛，针对性开展专项劳动竞赛，“红星500亿方增储工程”劳动竞赛被列为湖北省“百千万”重点工程劳动竞赛项目。持续开展“张榜问计”“工匠杯”创新创效大赛，组建张义铁创新联盟，成立高技能人才创新基地。抓实“五安班站”“六型班组”创建，常态化开展“我为安全做诊断”等活动，推行班组标准化岗位设置，近年来有4个班组获评省部级工人先锋号。