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理念故事化 故事理念化2024年06月24日 来源:
中国石化报 作者:
翟瑞龙
翟瑞龙 天边不如身边,道理不如故事。《企业文化故事会》专栏聚焦小切口,讲述各单位在日常工作中发生的能够体现中国石化企业精神、使命、愿景、价值观及作风的故事。将理念故事化、故事理念化,可以更好地发挥故事在企业文化传播中的载体作用,诠释企业核心价值理念。 企业的历史通常由事件和人物两个基本要素构成。企业文化故事是记录企业历史、传承企业文化、承载企业核心价值理念的重要载体,是反映企业文化主旨和质量的一个指标,是打造企业软实力的重要内容,是传播企业文化的最好教科书。袁宝华是我国管理科学的创始人和奠基人之一。他指出,企业家应学会用讲故事的办法向职工传递自己的经营理念,以达到“上下同欲者胜”的目的。 讲故事,是一种有效的沟通方式。故事可以像胶水一样将员工和企业文化粘在一起。故事不仅易讲、易懂、易记,而且易传播、易扩散、易接受,在企业文化建设中可以发挥润物无声、潜移默化的作用。以海尔为例,其企业文化是由一个个故事串成的。说起海尔,人们会马上想起“6S大脚印”“砸冰箱”等故事。正是这些故事,让更多的人了解了海尔、了解了海尔人、了解了海尔的企业文化。 近年来,中国石化各企业通过举办企业文化故事会等方式,广泛挖掘企业艰苦创业、家国情怀、产品创新、诚信经营、精细管理、安全环保等方面真实、典型的故事。运用大视角、小切口,生动讲述企业从哪里来,具象呈现企业在干什么。用心用情讲好身边人、身边事,“线上+线下”联动传播,生动地诠释和展示了中国石化核心价值理念所蕴含的大道理。 中国石化新版企业文化建设纲要明确指出,中国石化核心价值理念是企业文化的核心和灵魂,是指导企业和员工行为的根本遵循。核心价值理念作为企业集体信念在哲学意义上的高度概括,比较抽象。如何推进抽象的核心价值理念被全体干部员工认同和践行,是企业文化发挥作用的关键点、着力点,也是难点。 好的故事如同种子一样,能深植员工心田,把文化引领力转化为物质创造力、制度约束力和工作执行力。讲好故事,事半功倍。应充分用好“讲企业文化故事”这个工具和手段,将理念故事化、故事理念化。具体来讲,要深入挖掘能够体现中国石化核心价值理念的故事,推动企业文化人格化、形象化、具体化,让核心价值理念通俗易懂、喜闻乐见、可亲可信,引导和促进干部员工自觉践行;对先进典型的评选和宣传,以中国石化核心价值理念为核心,注重从各个方面对先进典型的事迹进行提炼,赋予其文化素养和精神灵魂,编纂成通俗的故事加以广泛传播。
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