本报评论员

    人才兴则国家兴，人才强则国家强。习近平总书记指出，必须加快实施人才强国战略，牢固确立人才引领发展的战略地位。6月17日，集团公司党组人才工作领导小组会议召开，深入贯彻落实党中央决策部署，坚持以持续深化改革释放活力动力，以人才工作创新驱动新质生产力发展，专项研究部署科技人才、国际化人才队伍建设工作，为公司打造世界一流企业和全方位参与国际竞争进一步夯实人才基础和制度保障。

    持续深化改革，强化人才队伍建设是深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想的具体行动。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述，是我们做好新时代人才工作的根本遵循。我们要深学细研、全面把握、融会贯通，充分运用这些方法准确研判人才工作面临机遇挑战，准确把握人才成长和科技创新规律，在敢破敢立、破立并举中加快完善形成符合公司实际、支持全面创新的科学人才制度体系，把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大力量。

    持续深化改革，强化人才队伍建设是推动发展新质生产力的内在要求。新质生产力的“新”体现在基础新、要素新、内在驱动新，创新是新质生产力的核心要素，也是产业发展的生命线。人才作为创新的根基，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，创新驱动的核心是人才驱动。我们要明确，发展新质生产力需要一大批新型人才，以实现人才资源由“数量增长”向“质量提升”转变，特别是培养造就一支能够做出原始性发现、颠覆性创新、“0到1”技术突破，走入科技“无人区”的战略科学家、领军人才、卓越工程师和优秀青年创新人才队伍。

    持续深化改革，强化人才队伍建设是破解难点痛点堵点的现实需要。经过多年发展，集团公司科技创新水平、国际化经营能力不断提升，有基础、有底气、有信心、有能力抓住新一轮科技革命、产业变革和高水平开放合作的机遇，乘势而上，大有作为。但对照公司高质量发展的需求，还存在战略科技人才和国际化人才队伍建设等方面的短板和问题。我们要保持清醒的认识，切实增强责任感、紧迫感和危机感，在引才聚才、育才用才、爱才留才等方面持续用力，为推动公司高质量发展注入源头活水。

    中国式现代化需要人才、呼唤人才、渴求人才，中国石化实现高质量发展对人才的渴求也比以往任何时期都更为强烈。做好人才工作、建设好人才队伍、发挥好人才作用，还需坚持算大账、算长远账，全面提升管理效能，完善人才工作组织保障，不断增强工作的整体性、系统性、协同性。我们要从战略和全局的高度，把人才工作摆上谋发展、抓创新的重要位置，才能推动形成人才支撑发展、发展造就人才的良性循环。

    打造世界一流企业，人才是战略性支撑。让我们深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施新时代人才强国战略，以“致天下之治者在人才”的深邃洞见和“聚天下英才而用之”的博大胸怀，推进人才工作高质量发展，为加快建设具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的中国石化提供坚强人才支撑。