本报讯 记者徐 徐 阎茹钰报道：6月17日，集团公司党组书记、董事长、党组人才工作领导小组组长马永生主持召开党组人才工作领导小组会议，要求深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步落实中央和中央企业人才工作会议精神，加快推进实施集团公司人才工作会议各项部署，持续深化改革，强化人才队伍建设，打造优质人才链和人才生态，为公司高质量发展提供更强人才保障。

    集团公司总经理、党组副书记、党组人才工作领导小组副组长赵东，党组副书记、党组人才工作领导小组副组长钟韧，党组成员、副总经理、党组人才工作领导小组副组长李永林和党组人才工作领导小组成员参加会议。

    会议听取了党组组织部工作汇报，研究了科技人才发展体制机制改革试点和国际化人才队伍建设有关制度。

    马永生强调，要进一步增强推进科技和国际化人才队伍建设的责任感紧迫感。要认真研读《习近平关于人才工作论述摘编》，领悟精髓要义，准确把握人才工作规律，加快健全符合公司实际、支持全面创新的科学人才制度体系，把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大力量。要从习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想中找方向、找方法，紧紧抓住培养、引进、使用环节，持续深化人才发展体制机制改革，推动人才、创新、产业实现“三位一体”良性循环，厚植高质量发展的人才根基。

    要加快推进科技人才队伍建设。聚力建强战略人才力量，立足国家急需、企业所长，大力造就能够推动新质生产力发展的战略人才，积极发现培养高层次复合型人才，加大高层次人才引进力度，加强与国内外知名高校、研究机构合作。突出发挥专家队伍作用，树牢正确导向、突出作用发挥、坚持能上能下，构建系统高效、运转有序、协同联动、密切配合的专家工作格局。持续深化人才发展体制机制改革，坚持先立后破，明确“立”的方向和目标、“破”的对象与方式，坚持问题导向，推动全过程创新、促进全链条加速、激发全公司的创新活力。

    要下大力气锻造国际化人才队伍。构建国际化人才“强供给”模式，以宽广胸怀，用国际化的手段、薪酬和标准，吸引高层次国际化人才，将海外工程项目、国际化经营战场作为历练培养人才的重要阵地。打通国际化人才“双循环”经脉，对标世界一流，大胆解放思想、更新观念，对内提升人才配置效率，加大人才统筹配置力度，完善轮岗制度，建立人才流动保障机制，对外坚持全球视野和战略眼光，畅通引才通道。厚植国际化人才“敢作为”沃土，树立鲜明导向，鼓励广大优秀人才走出国门、扎根海外、奉献石化，坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，进一步营造激励担当、风清气正的良好环境。

    要完善人才工作组织保障体系。强化“一盘棋”，切实把党管人才原则贯穿人才工作的各方面、全过程，做到前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进、一盘棋落实。办好“分内事”，对重点目标任务再细化、再分解，确保各项工作抓实落地。做到“善协作”，强化部门之间的横向协作，注重政策协同、制度协同，强化与直属单位的纵向协作，合理授权、积极赋能，合力推进人才队伍建设。