练金燕

    夏季来临，气温逐渐攀升。对于一线员工而言，高温环境不仅仅是对身体的挑战，更是对心理承受能力的考验。员工容易出现情绪波动、易怒、焦躁等“情绪中暑”症状，这对基层队伍稳定、企业健康发展都会造成一定影响。

    为确保员工的身心健康，特别是在高温夏季，需要从以下几个方面加强“情绪消暑”工作。

    深入谈心谈话，做好心理“消暑”。各级管理者要深入基层岗位、班组，通过岗位座谈、一对一交流等方式，及时掌握员工的思想动态。倾听员工呼声，感知员工冷暖，及时为员工解决工作、生活中的实际困难，让他们轻装上阵，安心工作。

    丰富活动形式，做好思想“消暑”。公司可以根据员工的需求，精心筹备、适时开展一些寓教于乐的活动，帮助员工放松身心。例如，组织开展心理游戏、心理健康讲座等，向员工传授管理情绪、自我减压的方式方法，提高员工身心健康水平。

    加强关心关爱，做好身体“消暑”。在高温季节，各级管理者要切实关注一线员工的身体状况，为他们提供必要的防暑降温措施。可以为基层员工提供清凉的饮品，为露天作业点配备充足的解暑药品，增设遮阳区，设置喷淋系统等，为作业现场降温。同时，还要加强对各片区防暑措施落实情况的监督，确保员工能够随时解暑、有效降温。