九江石化美丽长江岸线芳烃码头。赵石城 摄

在九江石化2号加氢装置泵区，运行二部员工坚持巡检，每天对设备进行维护保养，确保生产安全平稳。谭 壮 摄

2024年3月，九江石化举办第11届（2023年度）卓越文化建设成果展示赛。图为决赛现场。聂 琮 摄

邓  颖

4月21日，九江石化运行四部首席技师庞刚检查好劳保着装后，来到气化装置的框架9楼区域巡检。他先仔细观察地面是否有水渍、设备及管线旁是否发生泄漏，然后侧耳倾听，有没有异响，又通过随身携带的四合一报警仪，认真检查密封面情况，并用测温仪测量气化炉的拱顶温度、烧嘴冷却水温度。“内操，烧嘴冷却水进出口温度31.8摄氏度，DCS数据一致吗？”“一致。”得到肯定答复后，庞刚在巡检终端上输入数据。之后，他又小心地把手放在管线上，感受物料流动的顺畅性，像极了问诊的中医。

“一次巡检至少两个小时，但可以有效保障安全。”对于细致巡检，庞刚认为，做任何事，态度是第一位的。

卓越，是九江石化人对待工作的态度。他们坚信，卓越源于态度，态度是平庸和卓越的分水岭。

历经44年风雨洗礼的九江石化深耕卓越文化，并与安全环保等中心工作相融合，持续提升企业文化品位和全员文化气质，努力树立企业特有的文化品牌和文化自信，助推打造世界领先绿色智能炼化企业。

追求卓越，明确核心价值理念

蓝天白云下，排排管架林立，现场干净整洁；和风暖阳中，巍巍炼塔高耸，智能设施随处可见，一派现代化大型炼厂的画卷在眼前舒展。

谈起今日的九江石化，转型发展成为主题词，追求卓越成为关键词。徜徉于心的是信心，感受最深的是喜悦。

然而，在2010年9月集团公司大检查中，检查组曾直言不讳地指出——九江石化“低老坏”问题普遍。彼时，九江石化炼油加工能力、关键技术经济指标低于集团公司平均水平，发展建设步伐相对落后。九江石化靠什么建设世界一流企业？

卓越，正是当时九江石化人战胜考验和挑战、建设世界一流企业所需要的精神品质。

2010年11月1日，九江石化召开狠反“低老坏”动员大会。这成为九江石化追求卓越的起始点。

2011年，九江石化提出以卓越文化为引领的企业核心价值理念，并成立企业文化部，明确追求卓越是新时期九江石化的核心价值观，多形式、全方位深入推进企业文化建设。他们开展大规模直属单位领导干部培训，加大卓越文化宣传力度，强调卓越的认同度，把是否认同卓越文化、是否有追求卓越的态度、是否创造卓越的业绩作为考核任用干部的重要标准。新员工的入场教育第一课，就是介绍企业文化，讲解卓越理念。

2012年，九江石化九届二次职工代表大会提出塑造以卓越文化为引领的特色管理模式，推出板块行动理念和准则，并把企业核心价值理念形象地比喻成一棵根深叶茂的大树，根干枝叶分别代表企业宗旨和愿景、企业精神、板块行动理念准则、单位执行指南。九江石化下属40个机关处室、基层车间（作业部）提炼出本单位的团队精神和行动指南，并编印成《九江石化卓越理念体系手册》，指导、规范干部员工的思想和行为。

此外，九江石化举办卓越文化演讲赛，通过报纸、电视、网络、电子屏、宣传栏、看板等载体，以及标语上墙、上办公用品等方式， 大力宣传九江石化核心价值理念，使卓越理念内化于心。同时，以卓越理念指导各项规章制度修订、评审、优化，将卓越理念植入工作标准、规范、作业指导书，使卓越理念固化于制。结合“比学赶帮超”“有我在岗请放心”等活动，培育树立优秀典型，激发员工爱岗敬业精神和主人翁责任感，使卓越理念外化于行，融入员工的实际行动。

卓越文化如一棵树，在九江石化的精心培育下，不断根深叶茂。员工们努力把简单的事做到极致，把平凡的事做到卓越，把本职工作做到尽善尽美。

宣扬卓越，凝聚智慧力量

“细心、认真、有责任心是九江石化运行三部加裂四班操作工李鹏程身上特有的标签。每一次巡检、每一个操作，他都像第一次上岗那样小心翼翼。”伴随着悠扬的音乐，九江石化运行三部在舞台上将本单位的卓越故事娓娓道来。

这是今年3月九江石化第11届（2023年度）卓越文化建设成果展示赛上的一幕。一个个原汁原味的故事直抵心灵，凝聚力量，散发芬芳。

自2011年以来，九江石化深耕卓越文化，将其打造成为引领企业发展的新手段，修订完善《九江石化卓越理念体系手册》，推进实施卓越文化“基因工程”，通过举办卓越文化建设成果展示赛等活动，充分发挥推动中心工作的文化引领作用。

“全国五一巾帼标兵、九江石化运行四部内操郭大为认真严细的工作态度是出了名的。她不忘初心，慢慢积累、步步沉淀，在最好的时光美丽绽放。”为大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，九江石化对表现特别突出的员工事迹进行深挖，举办先进事迹报告会。

听到5名报告团成员用切身的经历、朴实的语言、生动的事例，讲述郭大为心系大局敬业奉献的事迹时，许多人感动落泪。“郭大为的事迹是平凡的，但正是平凡的工作展现出了不平凡的业绩。我们就是要树立好、宣传好身边典型，让典型可亲可敬可学。”九江石化党委宣传部（企业文化部）副部长陈广盛说。

一个榜样是一个企业的脊梁，犹如一支燃旺的信念火炬，照亮人们前行的路。截至目前，九江石化已经举办6场先进事迹报告会。此外，该公司每年还举办卓越风采报告会暨故事会。

从2011年开始，九江石化每年编撰卓越案例，从不同侧面分享成就卓越业绩的经验，传承、固化卓越文化基因，集中反映九江石化培育“绿色低碳”“智能工厂”“党建力量”三大核心优势，以及10位劳动模范的先进事迹，进一步诠释成就卓越业绩、打造世界领先绿色智能炼化企业的实践与内涵。《九江石化卓越实践案例》丛书荣获第27届全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果一等奖。

践行卓越，服务中心工作

文化只有融入企业中心工作才能焕发生机与活力。

安全就是企业的中心工作之一。

“大家站起来，伸出手，跟着音乐动起来，虎口平击、手腕对击……”这是今年3月12日九江石化开展的第一场EAP培训送课活动。该公司EAP培训专家、国家二级心理咨询师胡静以一场欢快的工间操开启了此次安全文化培训。

在学员们放松了身体、舒缓了情绪又活跃了课堂气氛后，《安全生产同心构筑》EAP与安全课程正式开始。“安全管理在哪里？”“安全工作从何抓起？”“安全管理中，谁是最关键角色？”“安全生产中，最大的隐患是什么？”胡静一连串的发问，通过游戏互动的方式，调动大家思考，在轻松的氛围中潜移默化地传授了知识。

学员们普遍反映很受启发，“以另一种形式讲安全，新颖有趣，这种课程多多益善”。

备课的过程就是追求卓越的过程。为了讲好课，让学员们爱听、听懂、听到心里去，EAP团队花了足足一个月时间，反复讨论课程的切入方式，课堂中的实例也是选了再选。

以追求卓越的态度，九江石化创新开展EAP送课到一线活动，并实现了基层全覆盖。

九江石化把EAP作为思想政治、安全管理工作的创新载体，将EAP与安全环保专项文化融合，从2019年开始，举办EAP与安全专题培训班。他们组织EAP工作骨干，围绕干部员工关心关注的工作、生活等问题，以情绪管理为着力点，进行针对性备课，送课到一线、进班组，解疑释惑，使员工放松心情、缓解压力。公司还在基层单位陆续开展多期“亲情·安全”主题开放日活动，让运行部员工家属走进一线、走近装置，共话安全，努力让EAP与安全环保专项文化深度融合，营造安全和谐氛围。

在日常管理中，卓越就是灵魂。

油品质量升级改造，检修改造，芳烃建成投产……九江石化围绕重点工作，借助报纸、网站、微信公众号等媒体平台，运用专栏、专版、专刊、系列报道等方式，以卓越为灵魂，将企业文化延伸至安全、环保、质量、法治、廉洁等日常工作的方方面面，推动企业文化与生产经营管理紧密融合。

该公司及时总结、固化卓越理念，形成《标杆工程筑成记》《检修改造图文集》《质量月手册》等文稿集，加强安全、绿色、健康专项文化建设，促进干部员工观念转变和行为养成。

此外，创新性开办九江石化宣传思想文化大讲堂（道德讲堂），选拔优秀文化宣讲员，让员工在潜移默化中向往卓越文化，培养卓越精神，增强凝聚力和向心力。