截至目前，中国石化已有28家直属单位、50家二级单位分别成为省、市级健康企业，20个案例入选国家健康企业建设优秀案例，2名员工入选国家“职业健康达人”优秀案例。在2023年度全国爱国卫生运动主场活动中，中国石化获“健康企业建设典型案例”奖，并作为央企唯一代表在2024年全国职业健康大会上分享健康企业建设典型经验。

    全面统筹，共筑员工健康管理根基

    ●构建员工健康管理体系

    设置专职职业健康管理机构，统筹出台《员工健康管理规定》，细化制定《职业健康管理办法》，明确直属企业职业健康机构设置及专职人员配备标准要求，构建全员职业健康、生理健康、心理健康一体化的管理模式。

    ●落实健康主体责任

    统筹境内外员工健康管理，形成各部门与工会组织齐抓共管，全体员工争做自身健康第一责任人的良好局面。

    将职业病防治责任和具体工作纳入岗位责任与工作任务清单，16.8万个岗位和58.9万名员工实现职责权限的融合统一。

    ●提升信息管理效能

    深入整合企业的职业健康信息系统功能，规范职业病危害管控、职业健康检查、特殊人员报告等管理业务流程，推进信息系统建设。建立远程视频查违章工作机制，上线全员“安全随手拍”功能，发现并纠正职业病防护用品使用方面的违章问题。

    预防为主，打造工作场所健康环境

    ●在职业病危害源头控制上下功夫

    分类分级开展建设项目职业病防护设施“三同时”的全过程监管，对重点项目提级管控，持续提升“三同时”工作质量。

    每年对3.9万个工作场所、23.3万个检测点进行检测，确保覆盖所有职业性有害因素。

    强化职业性有害因素管控，实现尘毒场所全部受控。

    ●在改善员工工作生活环境上下功夫

    制定《噪声超标危害治理实施指导意见》，133个噪声超标场所在采取工程措施、管理措施后全部实现岗位达标。

    专项整改405套老旧装置问题，较高风险老旧装置全部实现降级。

    发布《中国石化绿化工作手册（试行）》，提高厂区绿地覆盖率。

    研究制定《生产生活辅助用室设置与卫生管理要求》，开展1.5万个浴室、外操室、更衣室等生产生活用室核查。

    ●在员工健康服务硬件上下功夫

    全系统共设置健康驿站、健康小屋、医务室共计2666个，配备血压计、体脂秤、血脂仪、血氧仪等医疗设施26739台。

    加强地处偏远地区单位应急救治点的设置，配备急救箱或急救包41792个。

    完善健康巡检、健康咨询、绿色就医等服务，签订绿色就医合作单位504个。

    组织开展体质测定，建设2061个健身场所。

    强化保障，共享全面健康工作成果

    ●持续推动全员全面健康管理

    统筹在岗员工的职业体检、福利体检和女工体检，合理设置不同年龄段加自选的早期筛查项目。

    2023年共组织开展34.6万人次的职业健康检查，妥善处置好职业禁忌症和职业病（含疑似）重点员工。

    出台健康高风险人员判定标准，组织开展识别管控，针对性制定一人一策健康干预措施。

    ●持续推动健康管理走深走实

    组织开展38.6万人次的心肺复苏和29.3万人次自动体外除颤仪（AED）使用培训，在人员集中场所配备4000多台AED，2023年成功救治4人。

    大力推进员工帮助计划（EAP），5000余名心理咨询师通过心理热线、EAP工作室、主题活动等方式，为员工提供心理咨询、情绪疏导、亲情关爱等心理服务，近3年共完成8000多名员工心理干预、270余名重点人员的心理辅导。

    （内容由集团公司健康安全环保管理部提供）