唐宗礼

企业的安全教育年年抓、月月搞，会议强调安全、现场提醒安全，可少数员工却仍然存在工作不尽心、不细心等粗枝大叶、侥幸盲目行为，重要原因就是教育没有入脑入心，弱化了安全教育的实际效果。

有些员工错误地认为典型事故案例与自己无关，由此造成安全教育难以触动心灵、引发共鸣。其实，身边的案例就是最好的教材，如警钟、似惊雷，往往更能催人警醒、引人深思。

企业开展安全教育应抛弃照本宣科的空洞说教和居高临下、我讲你听的僵化模式，积极开展分享身边案例活动，让员工讲述身边第一时间亲眼看见或亲身体验的安全“惊险”。充分利用班前会、班后会、安全培训及局域网、APP、公众号等平台，引导员工通过讲述安全故事、录制安全短视频、创作安全漫画等形式，讲清原委、分析原因，畅谈认识、归纳体会，在分享中增强安全意识、提升安全技能，促使教育内容更好地转化为做好安全工作的自觉行为。

活动组织者应针对员工分享的案例进行点评，结合企业安全生产实际引导员工举一反三，深刻反思和细致排查各自职责范围内存在的类似问题，即知即行地加以彻底整改和科学防范，切实避免类似的现象重复发生，促使教育内容更好地转化为安全生产治理成效。同时，应将活动开展成果纳入安全积分管理，进行评比表彰，充分激发员工参与分享的主动性，营造全员狠抓安全生产的浓厚氛围。