2023年，天津石油紧跟集团公司党组关于作风建设的新部署新要求，用好制度保障、监督检查、新风教育“三大利器”，将严明党的纪律要求、整治歪风邪气、弘扬新风正气一体推进，推动作风建设常态长效，为企业高质量发展赋能增效。

    让制度“长牙带电”。天津石油党委建立问责追责机制，以纳入多维度考核、绩效考核等方式，督促各级“一把手”落实作风建设第一责任人责任。天津石油下辖5家二级单位及时对制度进行承接执行，逐级压实各层级人员管理责任，形成针对典型问题的全覆盖监督网。同时，纪委健全干部作风问题常态化监督举报受理机制，畅通来信、来访、来电和网络等举报渠道，持续释放将作风建设一抓到底的强烈信号。

    让监督检查靠前发力。天津石油纪委坚决扛牢监督专责，擦亮监督“探头”，深入施工和安全互查现场开展监督检查，针对发现的23项不严、不细、不实的苗头性倾向性问题，及时下发监督建议书。推动建章立制深化综合整治，督促相关职能部门转作风、提效能，落实职能监管责任，修订完善互查方案和标准。

    让新风正气浸润人心。一方面，强化提醒教育打好预防针。将抓实日常教育提醒与加强对“一把手”和领导班子监督结合起来一体推进。2023年，天津石油党委、纪委分别与新提拔中层领导干部、二级单位纪委书记开展廉洁谈话10人次、谈心谈话15人次，督促严于律己、严负其责、严管所辖。另一方面，着眼基层充盈新风正气。创建廉洁运营示范站32座，同步推动支部宣讲、警示教育、参观红色教育基地，以及家庭助廉、廉洁文化作品征集等多种廉洁文化教育活动，推进廉洁文化进一线、进库站，让新风正气在基层一线不断充盈。