杨 涵

    “三支人才队伍的成长通道是什么？”“工资总额到底是什么意思？”“海上一线员工到陆地后有哪些安置政策？”……

    1月25日下午，上海海洋油气分公司新时代文明实践基地座无虚席，30余名基层单位员工代表将两名专家层层包围，就选人用人和劳资分配等事宜问个不停。

    2023年7月，上海海洋油气分公司响应集团公司要求，试点开展新时代文明实践基地建设，这也是该公司坚持“四下基层”、推动主题教育走深走实的生动实践。

    此次专家坐诊座谈会，是新时代文明实践基地建成后的“首秀”，让机关和海上一线员工都能在第一时间听到最专业的政策讲解，享受最实用的现场指导。局副总政工师蒋文星和人力资源部副经理张彩霞赴基地现场“问诊把脉”，对员工最关心的问题进行“对症下药”式的解答。

    “海上和机关人员工资分配的基准值有哪些区别？”面对船舶分公司勘探226轮三副杨凡的提问，张彩霞耐心讲解：“工资总额除了海上和机关外，还有科研和后勤共四大类。海上一线人员工资组成特殊，有按天计发的刚性工资，出海天数多，工资肯定就高，另外还有根据分档系数和绩效考核评定的绩效工资。为了体现公平合理，公司工资分配加大了对一线人员的倾斜力度。”

    作为物探分公司采油气中心的劳务外包人员，朱德熹很是关心个人今后的发展。“我们单位劳务工的比例不少，这支队伍是保障公司安全生命线不可忽视的力量，大家可以考虑成熟人才引进，走高级技师这条通道，多参加培训，成为复合型人才。”蒋文星说。

    如何把优秀人才这一“关键变量”转化为油气增储上产“最大增量”，如何在兼顾公平的同时突出工资分配的效益导向等问题，本次专家坐诊，都一一做了解答，面对面交流、实打实回应，让座谈会更接地气、更聚人气。

    后续，专家坐诊还将根据员工实际需求，启动法律援助、个人权益等指导，将“我为群众办实事”的触角延伸到员工生活的方方面面。