自2000年举办面向一线的专业技术竞赛和职业技能竞赛以来，业务竞赛已成为集团公司推进全员岗位练兵、提升业务素质，引导和促进一线员工学技术、钻业务、练本领的品牌项目。至2023年底，中国石化已累计举办155个专业（工种）的集团公司级竞赛活动，承办18项国家级竞赛，近200万人次参加各种形式的岗位练兵，一大批优秀人才通过竞赛脱颖而出，成为各自领域的行家里手或技能大师，为一线员工树立了岗位成才的榜样。现有的91名集团公司技能大师中，有61人通过参加竞赛走上了成长成才的快速路，其中，获得国家级竞赛奖励19人、省部级竞赛奖励17人、直属单位级竞赛奖励25人。

    加强全员岗位练兵，改进完善直属单位级竞赛

    直属单位级竞赛是推动实施全员岗位练兵的“主战场”：

    ·在遵循“全员参与”原则的基础上，实现对主体专业（工种）的全覆盖。

    ·直属单位级竞赛选手通过抽签或全员参赛的方式产生，充分体现全员岗位练兵成果。

    ·通过在竞赛过程中随机分配竞赛角色等方式，提高员工多岗位适应能力，强化团队分工协作，提升团队整体能力素质。

    ·鼓励开展形式多样的团队赛、团体赛和班组之间的对抗赛。

    ·加快培养“一专多能”“一岗多能”高素质人才，将单装置、单工种竞赛逐步转向全流程、大工种竞赛。

    创新选手遴选方式，优化提升集团公司级竞赛

    集团公司级竞赛是推动“全员赛”的“牛鼻子”：

    ·在集团公司级竞赛过程中，各参赛单位参与岗位练兵人数不得少于本专业（工种）在岗员工数量的80%。

    ·为了杜绝针对性的脱产集训，在决赛环节，要求每支决赛队伍选手数量的1/3从岗位练兵成绩排名前60%的人员中抽签产生。

    ·在决赛前，组委会将随机抽取部分岗位练兵人员，与决赛选手同步进行在线客观题测验，成绩按一定权重计入各单位决赛团体成绩。

    积极选拔备战，在国家级竞赛中展示最高技能水平

    国家级竞赛是各类技能人才展现风采、体现卓越技能、代表中国石化最高技能水平的竞技平台：

    ·积极筹备，加强交流，统筹规划，每年组织举办2~4个主体工种的国家级竞赛。

    ·充分用好国家级竞赛平台，同时为各基层单位选树优秀技能人才先进典型。

    ·规范组织实施国家级竞赛，将国家级竞赛打造成集团公司级竞赛的样板工程。

    （内容由集团公司党组组织部提供）