本报记者 常换芳 通讯员 鲁海涛

    “赵峰、熊军在中心HSE技能竞赛中获得一等奖，奖励HSE积分2分。”1月12日，河南油田油服中心的通报栏上张贴出一则公告，员工纷纷前来围观。

    “百日安全无事故”行动启动以来，该中心根据集团公司“突出抓好员工安全技能、岗位练兵、应急处置等基本功训练”等要求，突出正向激励，推行HSE积分制，引导员工从“要我安全”向“我要安全”转变。

    以往的HSE计分制只罚不奖，新实施的HSE积分制则有奖有罚：对及时排查发现违章行为并及时上报的、及时排查发现重大隐患并及时上报的、在集团公司HSE比武竞赛中获奖的等多种情形，给予不同分值的奖励；对违章问题依据情况处以扣1至12分的处罚。

    HSE积分制实施后，该中心相关负责人带头落实安全管理责任，分别承包安全风险点较高的作业、维修、特车等基层队，每周深入承包的基层班组。施工前，围绕“人、机、环、管、物”，分析施工现场的环境是否安全、人员状态是否稳定、工具设备是否有安全保障，确保一切安全才能施工。施工中，全程跟踪，紧盯每个环节，确保所有施工流程处在安全可控范围内。“深入现场盯着施工，心里更踏实一些。”该中心负责人刘胤说。

    1月11日，该中心特车101队高压洗井车司机王建军在洗井过程中发现，高压洗井车连接井口流程的高压软管线压力偏高，软管线与地面、车体接触部分易磨损。他试着给高压管线做了活动护套，效果很好，便建议队部为高压软管都套上护套。“这个建议好，马上实施。”特车101队立即采纳建议，并按照HSE积分制，奖励他HSE积分4分。

    推行HSE积分制以来，该中心员工进一步增强安全生产意识，形成了严抓、狠抓安全的浓厚氛围。截至1月18日，该中心已经对23名员工累计奖励HSE积分48分。