王 媛  张桃莉

    生活区7号公寓建成投用，500余名员工成功入住；推进健康驿站智能化升级改造，全面抓实员工健康管理；持续深化“一老一小一青年”关爱活动，提升员工幸福指数和归属感……

    2023年，中原油田普光分公司持续深化“我为群众办实事”实践活动，一件件实事落实到员工的生产生活中，也办到了他们的心坎上。截至目前，该公司14个“我为群众办实事”重点项目全部落实落地。

    让员工返岗如返家

    “这里房间宽敞明亮、配套设施齐全，让我有了返岗如返家的归属感。”12月20日，中原油田天然气产销厂普光项目部员工杨相林对新搬进的7号公寓楼频频点赞。

    “普光工区5000多名员工大多远离亲人，营造一个温馨和谐的居住环境，能让员工在忙碌的工作之余得到更好的放松和休息。”该公司党政办公室主任李涛表示。

    为此，今年该公司围绕改善员工居住条件，确立了多个“我为群众办实事”重点项目。

    该公司加快推进7号公寓楼配套基础设施建设，8月，组织部分在外租房员工进行搬迁。目前，500余名员工成功入住新公寓，居住条件得到进一步改善。此外，该公司深入调研员工需求，对使用年限较久的1079套床上用品进行更新，将组织的关心关爱送到员工的心坎上，员工的幸福感、获得感大大提升。

    关爱“一老一小一青年”

    12月20日，在退休员工欢送会上，55岁的采气厂员工逯兰菊拿着荣誉奖杯、纪念册和祝福卡片，眼里满是泪花。这是该公司为退休员工送去关心关爱的一幕。今年以来，各基层工会已为48名退休员工举办了欢送会，并发放纪念品。

    “气田的退休员工、员工子女和青年群体是需要尤为关注的群体。今年，我们持续深化‘一老一小一青年’关爱活动，提升员工幸福指数和归属感。”普光分公司党委副书记、工会主席吴红旗说。

    为了方便员工照顾子女，早在年初，公司工会就把开办暑期爱心托管班作为关爱员工的重点项目进行部署和安排。4月，工会到基层走访，开展需求调研，精准掌握员工的暑期托管需求。暑托班从7月25日至8月12日开班，通过“托、管、教”的方式，让孩子们度过了一个安全、健康、充实、快乐的暑假，切实解除了员工的后顾之忧。

    针对青年群体，该公司委托四川省达州市广播电视台，组织了5次青年联谊活动，100余人次参加了交流活动。公司还建立了青年团建群，每两周组织单身青年开展一次团建活动，助力单身青年办好“人生大事”。

    全面抓实健康管理

    “检查很方便，还能现场请教医务人员解读健康数据，给出健康改善建议。”12月19日，采气厂员工李伟来到生产管理中心健康驿站测血压。

    今年，该公司提档升级健康驿站，推进健康驿站智能化升级改造，建立完善1478名员工健康档案，及时更新完善健康管理信息系统和“智能气田”员工健康模块，动态管理员工健康信息。根据上年度员工健康体检结果，该公司筛查出238名重点关注及指标异常人员，安排医务人员到5个健康驿站值守，现场帮助员工开展健康自测。

    为引导员工养成健康的生活方式，今年，该公司重新修缮了4个篮球场、1个足球场，新建成1座乒羽馆，进一步改善文体活动场地条件。

    此外，该公司根据员工提出的“建议增加健身房的开放时间，满足倒休员工白天锻炼需求”这一建议，合理安排普光工区各健身房开放时间，生活区健身房增加上午开放时间，方便员工锻炼。