本报记者 于 佳 通讯员 蒲创科 刘连杰

    前不久，胜利油田西城协调服务中心的4名医护人员前往新疆，为新疆工区的员工提供健康管理服务。与此同时，在胜利油田东部老区，石油开发中心的健康驿站，每天都有前来测量血压的员工。

    几个月前，石油开发中心与西城协调服务中心签订健康管理服务合同，由协调服务中心派出医护人员进驻生产单位，对基层员工的健康管理进行指导。

    自从有了健康驿站，石油开发中心工会主席卢勇明显感觉到，大家对自身健康的关注更多了。

    胜利油田群团工作高级专家彭斌介绍，健康驿站主要为员工提供日常血压、血糖、体重指数等健康监测和心理咨询服务，并根据体检结果和日常监测，筛选出重点关注人员，协助单位对重点关注人员进行健康指导。

    近年来，员工队伍平均年龄增大，对健康的关注和需求越来越高。胜利油田树立“大卫生，大健康”的理念，大力开展健康企业建设，完善职业健康、身体健康和心理健康“三大健康”机制，全面提升员工健康管理水平。

    胜利油田强化健康重点关注人员关爱监护干预，高度关注多病共患人员、“高血糖+高血压”人员健康状况，推行健康重点关注人员班前班后血压监测和定期血糖监测，做好员工上岗前健康评估；利用信息系统对重点关注人员开展随访、评估、健康管理，有效落实12类重点关注人员“一人一策”干预。

    今年以来，胜利油田持续深化“我为群众办实事”实践活动，在去年试点的基础上全面推广健康驿站，由直属单位提供必要的办公设备设施，引入区域服务协调中心或专业机构专业人员入驻，以“固定+流动”模式，为员工提供健康服务指导。截至目前，他们已建设52个健康驿站和421个健康小屋，并配置了基本健康服务设备。

    如今，健康驿站深受基层员工欢迎，“不仅能随时掌握自己的体脂和血压状况，还可以得到有针对性的保养建议，真是为群众办实事的一项好举措。”石油开发中心员工姜楠说。