徐 婕

    单位刚开始强化绩效考核时，在工作上，我总喜欢和一些厉害的人比较。结果，没有比较，就没有伤害。越比较，我就越无奈。因为我发现，无论我怎么比，最终都没办法赢得了别人。

    因此，有很长一段时间，我都格外焦虑，觉得自己考核排名差，没有半点儿进步，甚至连周末都不敢痛痛快快休息，想着如何能赶上去一些。但是越这样给自己压力，工作状态就越糟。

    一天，吃过晚饭，我想着勤能补拙，便拿出电脑准备工作，可脑子却是一片空白。正在这时，读幼儿园的儿子跑过来，让我帮他拍讲故事的视频，然后发给老师。故事名字是《小象学本领》，大概意思是，小象看见小鸟在天空飞很羡慕，想学飞可是学不会，便伤心地哭了起来。小伙伴们劝慰小象，告诉他，小鱼不会飞，可是会游泳；狮子不会飞，可是能跳过宽宽的大河；小象不会飞，但力气很大，能做很多小鸟做不了的事。最后小象大声喊道：“我是我，他是他，我不和他比，要比就和过去的自己比。”故事很简单，小家伙很快讲完了。

    我把视频发给了老师，但耳畔一直回响着那句“要比就和过去的自己比”。突然发现自己和故事中的小象很像：因为总想和别人比，所以让自己觉得难过、沮丧，甚至自我怀疑，最糟糕的是，这样的比较让我看不到自己的优势和进步。

    于是，第二天一到办公室，我就把那些排名、指标全部收了起来，取而代之的是对自己具体工作的计划和要求。比如，一个月内学会一个剪辑软件，一周去一次基层采集素材，一天至少完成一篇文章……

    小小的改变，却收获大大，我找到了那种既投入又舒服的工作状态。过了一段时间，部门领导夸奖我：“你比以前进步好多，现在考核成绩也好很多，真棒。”我这才意识到，无形中，我已经有了很大的进步。

    如今的职场竞争压力大，考核越来越严格，不管做什么工作都像是一场比赛，要分出伯仲，这也使得很多人喜欢或者不得不跟别人比较。

    其实，每个人要去的方向和目的地是不同的，阶段性目标也不一样。不能为了比过别人，而忘记了自己的方向。只要你比昨天的自己进步了一点点，那就是最好的状态。

    （作者来自浙江石油）