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小激励带来大收益2023年12月15日 来源：
中国石化报 作者:
韩同帅
韩同帅 “11月份奖惩公报：杨淑芹、高静分别主动调整注采流线7井次和3井次并见到成效，各奖励2100元、900元。”今年以来，胜利油田史南采油管理区自然递减下降4.05%，很大程度得益于注采流线调整奖励机制的实施。 所谓注采流线，就是油藏注入水沿着一定方向运行的曲线。注采流线调配决定着日常原油产量。但这条曲线深不可见，技术人员调整起来难度大。为此，该采油管理区创新实施注采流线调整奖励机制，对于主动优化调整流线的员工，见效一次奖300元。对于被动不作为者，重罚！该机制的实施提升了广大技术人员主动优化的积极性。大家充分利用一体化三层级动态技术分析平台，全方位摸排剩余油分布规律，针对不同的井组类型编制流线方案，提高调参、调配的及时性和适配性。 史3-6-斜11井组生产能力不均衡、含水差异大。技术带头人杨淑芹多频次优化油水井调配系数，使该井组日增油4吨。技术员高静针对史3-8-斜151井组能量过于充足、单线驱力大、水淹水窜严重的问题，先后12次深入现场调减配注、降参控水、提参引流等，促进原油产量止跌回升。 自奖励机制实施以来，史南采油管理区员工主动优化调整流线126井次，累计增油2580吨。
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