田元武

    从数字化车间到智能焊接机器人，从模块化设备安装到施工质量管理软件研发，这是十建公司扬子石化炼油结构调整项目部青年员工交出的一份项目建设科技创新答卷。这些创新成果有着沉甸甸的分量，让项目建设施工效率得到大幅提升，让项目运营实现了降本增效，让企业在高质量项目建设中有了更足的底气。

    青年员工是企业科技创新的主力军，更是实现高质量发展目标的中坚力量。科技创新，青年员工要打头阵，只有凝聚起青年员工的磅礴力量，才能奏响技术创新的最强音。

    “单打独斗”搞创新、“单枪匹马”搞研发，这样的创新之路走不长、走不远，注定让技术创新变成无源之水、无本之木。企业要在搭建技术创新平台上做文章、下功夫，让青年员工有施展的舞台和空间，让青年员工在技术创新之路上越走越宽，越走越平坦。

    如何激发青年员工在创新工作中朝气蓬勃的干劲、意气风发的闯劲、奋发向上的拼劲？“揭榜挂帅”是做好青年员工技术创新工作的关键措施。企业要根据自身发展特点，制定技术创新“揭榜挂帅”方案，通过实施相关激励措施，让青年员工敢于去“揭”科技攻关的“榜”，勇于去“挂”技术创新的“帅”。

    青年员工钻研技术创新，企业要允许犯错、允许反复，让他们不畏首畏尾，不瞻前顾后。同时，企业要建立激励机制，一项技术创新从提出到立项，从过程到评审，从成果申报到形成专利，要建立起一套具有包容性、开放性的管理机制，以此确保技术创新之路畅通无阻，让青年员工在企业高质量发展中发挥最大价值。