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师带徒培养计划铺就人才晋升快车道2023年12月13日 来源:
中国石化报 作者:
孙宗奎
孙宗奎 “仅用9个月时间,我就从一名实习站经理成长为站经理。这得益于公司的师带徒人才培养计划,得益于名师的指导。”12月8日,安徽池州石油员工仇敏成功应聘为杏花村加能站站经理。 2020年,仇敏大学毕业后成为安徽池州石油的一员。三年间,她经历过加油员、便利店员、领班等岗位轮训后,于今年2月被列入安徽池州石油师带徒人才培养计划序列,成为一名实习站经理。 为加速成长,公司为仇敏配备了专属职业导师。在导师的指导下,仇敏熟练掌握了规范服务、加油卡管理、易捷商品管理等操作技能,对油品知识、基础安全等相关知识也有了更深刻的理解。培养期间,仇敏还相继考取了计量证、安全管理员证、站经理岗位资格证、中级工等级证书等,为成为合格的加能站经理打下坚实基础。 经公开竞聘,仇敏顺利通过理论和实操考试,以优异成绩成为一名站经理。公司对其的评价是:“敢于挑战、勇挑重担,检验自我、未来可期。”如今,仇敏信心满满,准备在新岗位迎接新挑战。 为培养优秀的基层管理岗位接班人,自2020年起,池州石油通过省公司统招纳贤,实施师带徒人才培养计划。为帮助新员工培养积极的职业发展观,公司不仅为每名新员工量身定制个人发展计划,明确工作和发展目标,还指派一名经验丰富的大站站经理作为其职业导师。导师通过经验分享、上岗实操、理论提升、现场引导等方式对其进行全方位培养。 截至目前,池州石油通过师带徒人才培养计划成功培育4名站经理、9名后备站经理,为加能站管理储备了高素质人才。
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