本报记者 张 勇

    12月5日一上班，长岭炼化炼油二部重整装置操作员陈旭便开始巡检。在加热炉区域，他踩着看火孔下方的踏脚凳，详细观察炉膛情况。

    “我个子矮，踩在踏脚凳上看得更全面。”陈旭介绍，在炼油二部党支部“书记员工交流日”时，巡检员提出，看火孔位置固定，但操作员身高不一，这样会影响巡检质量。没想到，党支部迅速置办了踏脚凳。

    第二批主题教育开展以来，长岭炼化各单位对标公司要求，对接基层实际需要，坚持做到“多听员工说、多与员工谈、多为员工做”。炼油二部等基层单位推出“书记员工交流日”活动，每月组织面对面交流，及时聆听一线声音。

    “书记员工交流日，就是鼓励员工把自己的意见直接传递给党组织，以达到快速精准解决基层问题的目的。”重整装置片区党支部书记陈国兴介绍，与员工面对面沟通，可以精准掌握一线班组信息，也方便即时反馈，为员工搭建了一条反映问题和诉求的桥梁，拉近了与员工的距离。

    在近期的“书记员工交流日”活动中，有员工表示，想了解操作室餐厅乳品的制作现场，以便“喝个放心”。炼油二部党支部随即与相关部门、供应企业取得联系，在不影响安全生产的情况下，组织员工代表参观生产企业牧场和乳品制作全流程。

    现场参观回来的员工代表唐韵辅说：“去之前，好几位同事嘱咐我关注关键流程、询问关键数据，我都记下来了，这下子大家都放心了。真的感谢书记带我们‘眼见为实’。”