![](../../../images/2023-10/30/3/shb03b20231030C_b.jpg)
![]() 版权声明
《中国石化报》(电子版)的一切内容(包括但不限于文字、图片、PDF、图表、标志、标识、商标、版面设计、专栏目录与名称、内容分类标准以及为读者提供的任何信息)仅供中国石化报读者阅读、学习研究使用,未经中国石化报社及/或相关权利人书面授权,任何单位及个人不得将《中国石化报》(电子版)所登载、发布的内容用于商业性目的,包括但不限于转载、复制、发行、制作光盘、数据库、触摸展示等行为方式,或将之在非本站所属的服务器上作镜像。否则,中国石化报社将采取包括但不限于网上公示、向有关部门举报、诉讼等一切合法手段,追究侵权者的法律责任。
![]() 日期检索
“送考上门” 减负增效2023年10月30日 来源:
中国石化报 作者:
吴 伟
吴 伟 10月22日,上海石化培训中心智能练兵送考小组来到炼油部,为运行班员工提供“送考上门”服务,让基层一线员工“少跑腿”,就近、就地开展现场考核。 根据企业考核计划,培训中心今年要完成5000余名技能操作岗员工的培训考核,其中包括“三大员”(安全员、工艺员、设备员)B类专项考试和岗位练兵C类抽考等。为确保现场考试能够顺利进行,推动基层减负出实效,培训中心统筹规划,推出“送考上门”服务。 “送考上门”工作点多面广,量大线长,既不能占用员工副班学习时间,也不能影响员工正常上下班。尤其是9月以来,“送考上门”还必须避开装置大检修繁忙时段。 培训中心以开展第二批主题教育为契机,持续优化服务工作,以“培训在哪里,考核就到哪里,服务就到哪里”为工作目标,成立一支“三大员”专项考试送考上门小组和两支智能练兵送考上门小组,奔赴送考现场。该中心每周组织开展经理办公会,复盘“送考上门”工作开展情况,及时协调各方资源。 为了不影响装置安全生产,培训中心对送考任务进行细化分解,加强与二级单位实时沟通,动态调整送考时间。目前,培训中心已完成11家基层单位3400余名C类技能操作员工的送考工作,考核覆盖率达到91.9%。
中国石油化工集团有限公司版权所有 未经授权,禁止复制或建立镜像 京ICP备 10210212号-7 号 |