吴 伟

    10月22日，上海石化培训中心智能练兵送考小组来到炼油部，为运行班员工提供“送考上门”服务，让基层一线员工“少跑腿”，就近、就地开展现场考核。

    根据企业考核计划，培训中心今年要完成5000余名技能操作岗员工的培训考核，其中包括“三大员”（安全员、工艺员、设备员）B类专项考试和岗位练兵C类抽考等。为确保现场考试能够顺利进行，推动基层减负出实效，培训中心统筹规划，推出“送考上门”服务。

    “送考上门”工作点多面广，量大线长，既不能占用员工副班学习时间，也不能影响员工正常上下班。尤其是9月以来，“送考上门”还必须避开装置大检修繁忙时段。

    培训中心以开展第二批主题教育为契机，持续优化服务工作，以“培训在哪里，考核就到哪里，服务就到哪里”为工作目标，成立一支“三大员”专项考试送考上门小组和两支智能练兵送考上门小组，奔赴送考现场。该中心每周组织开展经理办公会，复盘“送考上门”工作开展情况，及时协调各方资源。

    为了不影响装置安全生产，培训中心对送考任务进行细化分解，加强与二级单位实时沟通，动态调整送考时间。目前，培训中心已完成11家基层单位3400余名C类技能操作员工的送考工作，考核覆盖率达到91.9%。