唐宗礼

    人是有思想、有情感、有追求的，一旦遇到想不通、办不成、处理不好的事情，诸如工作中职位调整、业绩竞争问题，或生活中子女教育、老人赡养、疾病治疗等问题，就可能引发焦虑、郁闷、烦躁等情绪。这些情绪若得不到及时释放、舒缓，将会导致情绪管理日渐失衡。

    员工出现心理问题，如果没有采取措施及时干预，就可能出现工作打不起精神、提不起兴趣的情况，进而影响工作效率；甚至因为员工在工作中静不下心、集中不了注意力，从而影响生产操作的规范性、精准度，形成隐患，甚至酿成事故，造成生命财产损失。

    无论从以人为本、关心员工、提升企业管理温度的角度，还是站在企业安全生产、高质量发展的层面来说，都不能忽视员工的心理健康问题，否则，势必影响员工队伍攻坚克难的战斗力和企业提质增效的效果。

    企业应坚持问题导向、需求导向和目标导向，通过聘请心理健康专家讲授心理健康课程、开展“线上+线下”心理咨询、组织EAP心理咨询师送服务到现场等举措，及时解决员工的“心”事。还可以因地制宜组织开展读书交流、文体竞赛、手工展览、文艺表演、亲子互动等活动，丰富员工业余文化生活，培养兴趣爱好，为员工的身心健康提供全方位呵护。

    企业还应把心理健康像身体健康一样纳入制度化体检范畴，建立心理健康档案，采取“订单式”“点菜式”等方式，为有需求的员工提供个性化、精准性的心理帮助，让每一名员工都能以饱满的热情、高昂的斗志、稳定的情绪投身创新创造。