刘梦雪 王伟才 程 帆

    回到干净整洁的宿舍，穿上烘干叠好的工衣，享用集中配送的营养餐，随手接一杯饮品……在钻井队工作30多年的70121队工长赵洪林亲身感受到钻井一线的巨大变化，“这是公司党委给员工办的实事，我们心里有底气，干活儿更有劲头”。

    近年来，胜利石油工程渤海钻井总公司党委贯彻新发展理念，将企业高质量发展与员工需求相结合，升级完善生活、劳动、健康、成长、权益五大“幸福包”，切实为员工谋福利、办实事，提升幸福指数。

    企业与员工的双向奔赴

    在70121钻井队新配套的全自动电动钻机上，司钻、副司钻坐在司钻房的操作台前，遥控着机械手、自动排钻杆机等设备，进行起下钻作业。

    该队党支部书记万宝民介绍：“起下钻作业以往需要3名钻工配合，日晒雨淋，劳动强度大。如今钻台面实现了无人操作，能自动化完成接立柱、甩钻具、钻进等作业，重体力劳动减少了80%，工作条件好了很多。”

    近几年，渤海钻井加快装备自动化升级改造，自动猫道、动力卡瓦等自动化设备配备率达70%，不仅让1500多名一线员工享受到“劳动条件改善幸福包”，还提升了本质安全水平，提升了钻探硬实力。

    “公司为我们搭建了成才的舞台，我就是从钻工、司钻成长起来的。大家有了奔头，更有干劲。”70121队副队长王栋说。

    他们坚持企业与员工“双向奔赴、共同成就”的理念，打造“人才成长幸福包”，创新“分餐制培训”模式，构建技术比武、创新成果评比、高技能人才培养等平台，打通人才成长通道。近年来，有30余项创新“金点子”获奖，在井队聘任技术职务和科级干部97人次，143名一线员工走上司钻、技术员、队长等岗位。

    点滴关爱汇聚成员工“幸福泉”

    今年7月，70699队搬迁期间，后勤服务车每天都会及时给井上员工送来热气腾腾的饭菜。

    针对以往井队搬迁时没有电力和休息场所的难题，渤海钻井总公司专门配备了小发电机和休息板房，让员工能享受到空调、暖气。

    一线员工长时间吃住在野外井上，“生活幸福包”成为该公司的发力重点。除了添置淋浴间、洗烘机、咖啡机，配发全新被褥，他们还建立了一体化生活服务体系，优选专职厨师、服务员，由配餐中心把预制菜品配送到井场。

    每名员工还享受到“健康幸福包”。他们定期开展职业病防治体检和高危人员筛查，建立健康“一人一档”，开工前测量血压、心率，为每个队配置自动体外除颤器。定期邀请专家为一线员工开展“线上巡诊”“云问诊”，开展心理咨询，帮助员工保持身心健康。

    让员工的幸福长长久久

    “为群众办实事绝不是一阵风，我们把这作为常态化工作，做实做细做长，让员工群众共享发展成果。”渤海钻井总公司经理刘业文说。

    他们建立了“民意直达—调查研究—答复办理—评价反馈”长效机制，构建起微信建言直通车、民主恳谈会、平等协商会等平台，让民情民意直达，让员工聚智献策。建言直通车累计征集员工意见500多条，目前已解决420条，其中有22条获得“优秀建议奖”。

    “今年夏天，每个队都配发了遮阳伞、冰丝防晒面罩和防晒袖。我们的建议很快就被公司采纳了。”70121队员工罗俊很高兴。

    他们还完善员工“权益保护幸福包”，建立帮扶慰问长效机制，定期开展一线大调研、“走基层、访万家”活动，建立精准困难帮扶档案，解决员工急难愁盼问题，在服务群众中凝聚战斗力，结出幸福果。