代旭升在创新工作室为青年员工介绍革新工具。 赵 静 摄

    巴丽蒙 赵 静

    10月15日一早，接到徒弟、集团公司技能大师李志明的电话后，胜利油田退休职工代旭升收拾收拾就出门了。从家骑车出发，先把自行车停到公交站牌，再乘坐8路车到达位于胜利油田东辛采油厂辛三采油管理区的创新工作室，这是代旭升再熟悉不过的路线。

    李志明打电话来为了两件事。一是有个技术问题想向师傅请教，二是想请师傅给辛三管理区新入职的几名大学毕业生讲讲课。代旭升退休前是胜利油田技能大师，被评为全国劳模，获得全国“五一劳动奖章”，技术革新成果无数。尽管已经退休8个年头，代旭升仍经常到以他名字命名的“代旭升创新工作室”转一转、看一看。和徒弟们聊聊攻关项目，给青年员工讲讲创新经历，成了他退休后的重要工作。

    “不要觉得创新离你们很遥远，解决问题的过程，就是创新的过程。”一上午，一边介绍革新工具，一边同年轻人聊着创新经历的代旭升滔滔不绝。在很多年轻人自称想“躺平”的今天，年近古稀的代旭升谈起自己的“创新梦”时，眼睛里依然闪着光。他想用自己的创新成果和亲身经历让晚辈们懂得，“创新并不难，只要肯用心”。

    新入职胜利油田东辛采油厂的年轻员工魏丽娜觉得代旭升跟自己想象中的不太一样：“本以为代大师会很严肃，没想到这么和蔼可亲。那些晦涩难懂的采油专业知识在他口中变得简单有趣，听完他的创新经历很受启发。”在代旭升的影响下，越来越多的青工走向革新的道路。“看到青年员工愿意研究这些，我很高兴。”代旭升说。

    退休8年来，代旭升结合油田发展和生产实际需要，带领青年员工研发获奖技术成果170项。除了关心关注青年员工成长，代旭升最为关心的就是胜利油田“联合创新”的进展。

    每年，代旭升都会组织他带出的大师级徒弟们集合到不同的创新工作室，聊聊遇到的问题，说说工作生活中的种种乐趣。聊得最多的，依然是他最钟爱的攻关项目。在他眼里，关注徒弟们的攻关项目，既是关注胜利油田的发展、关注徒弟的成长，也是关注自己执着追求的“联合创新”。2015年，为了避免各单位各自为战、重复攻关，以及创新成果不能充分推广应用等问题，胜利油田“牵线搭桥”组成职工创新联盟，聚智聚力共同攻关。

    眼下，代旭升依然忙忙碌碌，他的新成果——稠油井智能放喷装置正在井上试验。在他看来，只有研发出更方便、更智能、更有技术含量的创新成果，才能配得上组织给他的各种荣誉。去年9月份，代旭升还被评为全国关心下一代“最美五老”。

    不去工作室的时间，到楼下小广场打打八段锦就是代旭升最大的兴趣爱好。看到年近70岁的代旭升还把大部分精力放在创新攻关上，不是没有人问过他：“您都攻关了大半辈子了，不觉得累吗？”“能把一生献给石油，是我最大的幸福。”这是代旭升的感触，也是他的心愿。

    （作者来自胜利油田）