张菊香

    职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是实现职工当家做主的重要平台。职工代表素质高低，直接影响民主管理的实效性。

    为避免职工代表写不出高质量提案、讨论审议时抓不住重点、提不出有价值的建议意见、回到岗位上传达不了会议精神、当不好企业与职工的桥梁与纽带等“不会代表”现象，各企业应采取多种措施把职工代表培训好。

    组织职工代表学习相关法律法规，引导职工代表明确权利和义务，聚焦“企之大事”，站在助力企业高质量发展、为职工切身利益负责的高度，增强荣誉感、责任感、使命感，主动学习、提高能力、正确履责。

    引导职工代表加强与职工群众联系，深入基层一线和生产岗位开展广泛、深度、系统的调查研究，充分倾听职工群众意见建议，为撰写提案、建言献策、审议表决提供精准全面的信息支撑。

    职工代表分散于不同的生产岗位，都有自己的生产任务和本职工作，不可能集中起来开展长时间培训。解决好工学矛盾，应充分利用网络平台，通过网络授课、在线答疑、互动交流等形式，保证培训覆盖面、出席率。培训中，应邀请优秀职工代表讲述如何高质量开展调查研究、撰写提案、讨论审议、传达会议精神等经验，引导职工代表对标对表，为当一名合格代表导航定向。