中原石油工程公司依托“技术革新成果孵化基地+联合创新工作室”平台，解决现场难题，让劳模、工匠成为基层一线技术创新、攻坚克难的“引航员”

    魏园军 夏应斌 于德伟

    9月6日，中原石油工程公司钻井工具装修工首席技师崔海龙接到通知，他所设计研发的下套管灌浆装置已经进入现场实验阶段。

    时间回溯到8月24日。崔海龙接到公司安全环保部通知，希望他能够帮忙设计一款解决下套管难题的实用装置。接到任务后的崔海龙立即去一线实际了解井队在下套管过程中所遇到的难题，不到两周时间，就完成了下套管灌浆装置的制作。

    “没想到技术革新成果孵化基地的技能大师这么快就研制出了有效工具。”公司安全环保部经理樊好福赞不绝口。

    近年来，中原石油工程公司谋定转型升级路径，依托“技术革新成果孵化基地+联合创新工作室”平台，解决现场难题，让劳模、工匠成为基层一线技术创新、攻坚克难的“引航员”。

    每年初，该公司都会组织技术革新成果孵化基地的成员召开专题会议。各成员将所遇到的难题进行汇总，开展集中讨论，确立攻关课题，由技术革新成果孵化基地的成员进行联合攻关。据崔海龙介绍，基地的成员都是各基层单位的劳模创新工作室负责人或者各基层单位的名匠。今年，他们根据基层需求，确立攻关课题11项，已完成6项。

    攻关项目立项后，遇到无法解决的难题怎么办？该公司还成立了以中国石化技能大师李元化为主要负责人的联合创新工作室。联合创新工作室的成员在线上可以随时交流，线下每季度召开一次例会，现场讨论，解决难题。在联合创新工作室的二季度会议上，成员们针对钻具内涂层脱落易堵塞定向仪器及钻具内径间隙、钻井泵上水凡尔座取出装置不合适、钻具回压阀抢接装置不匹配等难题进行了讨论，并收到了良好的效果。同时，李元化还对照11项攻关项目任务分解表，详细了解攻关项目进展情况，协调解决攻关过程中遇到的困难和问题。

    “公司建立技术革新成果孵化基地和联合创新工作室，目的就是解决生产中的难题，将‘金点子’转化为生产力，集中精锐力量，解决生产中的急难险重问题。”崔海龙介绍。

    秉持这种集中力量办大事的理念，技术革新成果孵化基地的技师和工匠发挥了示范引领作用，并带动更多的一线员工投身创新实践。

    近年来，中原石油工程公司下发相关文件，提高技术人员创新回报，“这也成为激励一线员工努力的动力，大家越来越喜欢创新、热爱创新。”崔海龙对技术革新成果孵化基地的未来充满希望。