张  凯

    近日，历经两个多月时间，东北油气分公司2023年健康重点关注人员“一人一册”干预方案汇编工作顺利完成，目前已为100余名被诊断为肥胖、高血压、高血脂等症状的员工建立了健康电子档案，为后续跟踪查询、专项诊疗、干预实施提供依据。

    近年来，该公司不断加强员工健康管理，持续改善环境设施，美化办公环境，优化体检方案，员工健康指数逐年提升。

    优化环境设施，构筑健康密网

    该公司坚持员工健康与安全生产并重，持续完善健康保障体系，构建“安全环保+工会组织+宣传文化”三部联动机制，打造完善的健康服务平台。近两年来，他们以专家讲座、知识培训、技术指导、服务驿站等方式，将多种健康防护知识送达基层、送到一线、送至班组，组织关爱女职工、心理健康咨询、消防应急处置等各类健康专题活动40余次。

    该公司高度重视员工劳动保护情况，加强劳保质量跟踪检测，配齐备全三季防静电劳保用品与护具，有效降低作业人员身体伤害。为办公楼内配备除颤仪8台（套），组织开展专项操作培训，有效延长危重人员救治黄金期。定期更新实验器具，加强实验室通风改造，加强有害物检测，降低有害因素风险，环境设施得到持续改善。在机房设备区域增加隔音板、隔音罩，在值班室、主控室等区域安装双层玻璃或隔声门，减少噪声污染。

    创新管理模式，提升健康指数

    他们创新员工健康管理模式，从单纯定期健康体检升级为项目优选、体能测定、专家指导等一体化健康跟踪服务管理模式，为全员建立健康档案，设定指标对比参数，提出诊疗指导意见，并为健康重点关注人员专门制定了“一人一策”干预方案，目前已完成1100余名员工的档案建立工作。建立省外就医绿色通道，为4名员工解决就医难问题。加强基层调研，走访边远站队，深入推进“夏送清凉、冬送温暖”行动，为基层配备健身器材，健康管理和服务水平持续提升。

    该公司主动探索健康工作方式，以“线上+线下”的模式，组织爬山、徒步、健步走等活动，广泛利用媒体平台宣传健康生活理念，“我运动我健康”的氛围日益浓厚。

    坚持内外兼顾，绘就健康“彩虹”

    该公司将身体健康和心理健康“两手抓”，持续加强基层EAP建设，建设心理咨询室，开通心理咨询热线。以线上和线下相结合方式，开展专题讲座培训，每年为基层一线近百名员工答疑释惑。

    他们还丰富活动载体，不定期开展户外拓展、读书会、音乐沙龙、绘画摄影、趣味竞赛等活动，提升员工的获得感、幸福感和安全感。