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   第3版:中国石化报03版
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员工培训
不能是“独角戏”

2023年09月07日 来源: 中国石化报  作者: 顾永强
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    顾永强

    培训对于员工技能提升和企业长远发展具有重要意义。然而,在实际培训中,个别课堂存在“独角戏”现象:讲师长时间单向讲解,员工没有任何互动和参与的机会。这种现象值得我们关注和反思。

    员工参加培训是为了学习和增强自己的能力。长时间的单向讲解,容易使员工感到疲倦,很难保持高度的注意力。如果员工对所授知识无法理解或不感兴趣,那么这样的培训对于他们来说毫无意义。而且,单向讲解的培训模式,让员工无法与讲师交流互动,不能及时解决遇到的问题,影响学习效果。

    培训应该是灵活的,是能够互动的过程。互动是激发员工学习兴趣、调动积极性的关键。通过互动,员工可以提出问题、分享经验、开展交流,有助于员工更好地吸收和应用所学知识。

    培训应该是有针对性的,以“缺什么补什么”为导向。每个人的学习方式和兴趣点都不同,针对员工的特点和需求进行个性化培训更为合理有效。企业应重视员工的意见和需求、关注员工的学习体验,为员工提供多元化、灵活性和互动性的培训方式,激发员工的学习热情,从而更好地促进员工与企业共同发展。

 

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