本报记者 于 佳

    通讯员 华玉军 姜 楠

    “这不光是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。”接过“健康企业建设优秀案例”荣誉证书时，胜利油田石油开发中心党委副书记、纪委书记、工会主席卢勇深有感触。

    今年4月，作为集团公司健康企业建设的优秀代表，同时也是山东省健康企业建设的唯一受邀参会单位，胜利油田石油开发中心参加了在上海举行的第21个全国职业病防治法宣传周启动仪式。今年6月，胜利油田石油开发中心被国家卫健委评为“健康企业建设优秀案例”。

    一直以来，该中心党委高度重视员工健康管理工作，把保障员工身心健康作为高质量发展的前提，着眼企业发展和员工幸福双向需求，严格履行员工健康管理主体责任，员工幸福感和安全感不断提升。

    他们成立由党政主要领导任组长的健康企业建设领导小组，机关部门、基层单位均指定专兼职健康管理员，自上而下形成健康企业建设组织网络。颁发《员工健康管理办法》和《突发公共卫生事件专项应急预案》等多项制度，编制包含职业病危害防治责任制等13项制度在内的职业健康管理细则，确保员工健康管理“有法可依、有章可循”。

    提升健康企业建设质效，软硬件的投入必不可少。近年来，该中心与专业化医疗机构签订《员工健康管理委托合同》，员工健康管理水平有效提升。为实现员工健康指标能测、小伤可治，他们在每家基层单位设立“健康驿站”，统一配备体脂测量仪、血压计、血糖仪等基础健康设备和外科换药包、速效救心丸、云南白药喷剂等日常药品。

    员工应急救护水平是衡量健康企业建设质效的重要依据。今年以来，该中心累计开展健康管理人员培训7场，培训健康管理员80余人次。每季度开展一次健康巡回讲座，以普及健康素养基本知识技能和预防传染病、慢性病为重点内容，引导员工掌握健康知识和必要的健康技能。他们还选派164名一线急救员参加胜利油田举办的基层单位急救员培训，全员开展心肺复苏+AED（自动体外除颤器）操作要领培训。现如今，该中心班班都有急救员，人人会用AED，基层急救力量有效增强。