张菊香

    企业发展的根本在创新，创新的关键在人才、基础在培训、动力在机制。推进高质量发展，持续提升企业核心竞争力，必须以系统化举措激活创新这个引领发展的动力。

    培养创新人才。一切创新都需要高素质人才领衔挂帅、担纲尽责、实践探索，否则，创新必如缘木求鱼、镜花水月。突破“卡脖子”技术，打造原创技术策源地，实现高水平科技自立自强，必须把人才作为第一资源。创新人才应该“引用聚留”，“高精尖缺”人才可以多一些“私人定制”“量身定做”，少一些“一锅煮”“清一色”。建好梧桐林，引得凤凰栖。

    打牢创新基础。创新是技术活，是专业实践。没有系统的业务知识、过硬的技术技能作支撑，甘当门外汉，在创新实践中必然挑不起大梁、担不得重任、捧不出成果。创新必须从基础抓起，把员工培训谋划好、落实好，坚持集中+分散、理论+实践、课堂+现场、线上+线下、送出去+请进来、课题攻关+导师带徒、考试+竞赛等多样化方式，增强培训实效性，为创新发展筑牢根基。

    激活创新动力。能创新、会创新还要敢创新、乐创新，否则，本事再大，也难以在创新中主动靠前、大显身手、展示作为、释放能量。薪酬体现价值、职位体现地位、关心体现尊严。营造宽松自由、大胆探索、一切皆有可能的创新氛围，充分调动各类人才的创新积极性，必须建立起人才评价、选拔、使用和激励机制，以机制激励人才，以人才成就事业。