裴 燕

    为基层减负旨在坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部员工从不必要的应景性、重复性、没有实际意义的工作中摆脱出来，全身心地投入工作。

    然而，减负不是“大撒把”，不能、不应减出新问题。

    为基层减负不是哪一级组织的事，而应是基层、机关双向发力、协同推进。一方面，机关部门需要优化顶层设计，细化符合基层实际的工作目标，使基层落实有方向、有动力，而不是完全大撒手，不管不问、不查不考；另一方面，基层干部不能拿“减负”当“金刚罩”，把减负当成“不履职、不尽责”的借口。

    减负不能减责任。对基层干部而言，减负意味着有更多的时间和精力开展业务工作。不推卸责任、不找借口，把责任扛在肩上、落实在行动中，全面查漏补缺，将工作往精里做、实里做、细里做。

    减负不能减质量。减负让基层干部轻装前行，放开手脚干事创业的同时，也要投入更多时间和精力抓落实、谋发展，以实际行动创造更好的工作业绩。

    要做好减负这道题不容易，需要上下持续发力、久久为功，在减负的同时，建立完善崇尚实干、担当作为、加油鼓劲的正向激励体系，如此的减负才能经得起时间检验。