本报记者 赵书萱

    通讯员 韩育红  肖 婧

    盛夏时节，骄阳似火，燕化医院体检中心内一年一度的员工健康体检正在有序开展。“我们不断加大健康体检投入，2022年为员工增加肺部CT扫描体检项目，2023年CT预约由线下改为线上，更好地方便了员工体检。”燕山石化安全监察部安全管理科科长刘辉介绍。

    秉持“员工是企业的财富，员工健康是企业发展根基”的理念，燕山石化全面落实企业主体责任，始终把员工健康放在第一位，强化职业健康风险识别管控，加强劳动保护，实施健康促进，深化心理关怀，持续推动健康企业建设。

    劳动保护，为健康“聚能”。2022年，燕山石化设置作业环境定期检测点939处，检测数据及时向员工公示，着力强化劳动保护，全面配备劳动防护用品，扎实推进劳动保护和健康急救知识培训。企业积极开展职业卫生负责人及管理人员取证复审、职业健康风险辨识、职业健康法规制度宣贯、运动与健康等多种职业健康专题培训，普及劳动防护知识、增强员工自救互救和职业健康风险辨识管控能力。

    改善环境，为健康“储能”。根据风险识别，结合员工需求，燕山石化持续改善工作场所劳动卫生条件，投入大量资金用于噪声、粉尘场所治理，实施中控室、化验室新风系统改造，促进密闭装车、密闭取样系统改造；投入专项资金，为基层班组更新添置桌、椅、柜等硬件设施，添置血压计、体脂秤等健康监测仪器325台，购置跑步机等健身器材576件。为了满足厂区员工应急救护需要，企业还与当地医院合作，东、西厂区各设置应急医疗点一处，配备急救器材设备，医护人员每周到厂区进行巡诊。“每天测测血压，必要时和医护人员咨询一下，在这儿工作，心里倍儿有安全感。”二苯酚装置57岁的汪忠师傅感慨。

    强化管理，为健康“蓄能”。燕山石化高度重视员工身心健康，每年组织员工参加健康体检、防癌体检、女工体检，并在职业健康体检中引入预警机制，对于达到预警值的员工采取定期监测、调整工作岗位等措施。作为“中国石化员工健康干预与管理”项目试点单位，燕山石化强化与国家心血管病中心和健康体检医疗机构的合作，结合健康体检大数据开展二级以上高血压等健康高危人员筛查，医疗机构专家逐一进行问诊评估，制定健康干预方案。同时，燕山石化积极为员工提供“紧急就医”“疾病转诊”“名医视频”“家属陪诊”等就医绿色通道服务，并在公司机关及二级单位建立心灵驿站，深化心理健康服务。