夏 梅

    近年来，企业数字化、信息化发展突飞猛进，对数字化高技能人才的需求也逐渐增加。不过，目前的数字工匠，无论从数量还是质量上来说，都无法满足企业数字化转型发展需求。因此，需要大力培养数字工匠，提供强有力的人才支撑，助推企业高质量发展。

    数字工匠对技能人才综合能力提出了更高要求，除了熟练掌握本专业业务技能，还要了解3D打印技术、大数据等数字技术。这就要求加强前瞻性布局，以数字化需求为目标，结合企业现状，借助创新工作室，打造素养与技能提升培训基地，将数字化融入高技能人才日常培养中，加快打造更大规模、更高质量的数字工匠队伍，打造推动企业数字化转型的重要引擎。

    培养具有复合能力的数字工匠，需要拓宽技能人才职业成长通道。建设数字化高技能人才，不仅仅要加大人才培养力度，更要注重用好人才。要破除体制机制障碍，建立职业技能等级制度和多元化评价机制，健全职业标准体系和评价制度，充分激发高技能人才活力。技能大赛是激励高技能人才的重要手段，可以在相关大赛中增设具有数字化特点的项目，让数字工匠展示职业技能和风采。

    当前数字工匠的培养与企业高质量发展要求还存在较大差距，我们要深刻认识数字化高技能人才建设的重大意义，掌握各领域数字化人才需求，创新培养高技能数字工匠，为企业数字化转型提供高质量人才支撑。