本报讯 记者常换芳报道：“着力破难题促发展，着力办实事解民忧，着力凝人心聚合力，以推动高质量发展新成效检验主题教育成果。”5月16日，河南油田主要负责人通报主题教育进展时强调。主题教育开展以来，河南油田紧紧围绕高质量发展这个首要任务，努力从理论学习中找到指导发展的“金点子”，从调查研究中找到解决难题的“金钥匙”，奋力推动高质量发展。前4个月，原油、天然气生产和落实探明储量任务均按计划完成。

    受高含水、注汽效果等因素影响，河南油田增产空间逐步压缩。该油田在组织职能部门党员、干部围绕“政治素质要提升，我该强化什么”“企业要发展，我该做什么”“问题要解决，我该会什么”等方面开展专题学习研讨的基础上，深入开展调查研究，梳理出制约高质量勘探、效益开发、技术创新等重点工作的32个方面98个问题清单。

    职能部门党员、干部带着问题清单，和基层单位结成对子，点对点开展调查研究，在现场办公中解难题。主题教育开展以来，河南油田领导班子成员和职能部门相关负责人深入基层调查研究50多场次，帮助解决增产、降本等方面难题40多个。对一时解决不了的问题，明确整改时限、责任分工，确保整改到位；对干部员工反映强烈的突出问题，制定专项整治方案，采取台账式管理、项目化推进方式进行集中整治。

    建新功需要凝聚磅礴的发展力量。开展主题教育过程中，河南油田持续开展形势任务大讨论，引导干部员工知形势、明任务，迎挑战、勇担当。加强网上思想引领，持续办好“我是主人翁、我为企业好”网上论坛，更好地回应员工关切。分专题开展员工思想动态调研，加强“一人一事”思想政治工作，有针对性地解疑释惑、化解矛盾。截至目前，已开展“学习贯彻二十大，团结奋斗新征程”宣讲5场次，开展形势任务宣讲18场次，进一步推动党的创新理论深入人心。

    在走访调研过程中，他们了解到员工关于改善生产生活条件和保障身心健康的迫切需求。该油田以一线倒班员工宿舍标准化建设为重点，梳理覆盖10多个基层单位的改善清单，逐一销号落实，进一步增强干部员工的幸福感和归属感。在网上搭建“员工小诉求”平台，建立问题答复办理机制，及时解疑释惑、回应诉求。对员工健康状况，进行全覆盖式摸排，根据员工健康信息，做实“一人一策”健康管理。根据不同单位员工的心理健康状况，定期开展EAP精准化服务，夯实和谐稳定基础。

    同时，该油田坚持党建带群建，充分发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，统筹开展“学习贯彻二十大，团结奋斗新征程”主题活动、“中国梦·劳动美”主题宣传、青年精神素养提升工程等，汇聚共促高质量发展的强大合力。