本报讯 近日，化销华中根据2022年度全员考核结果，将两名试用期考核不合格的干部降级、1名年度考核不合格的干部解聘，有效发挥考核导向作用，传导考核压力，推进干部“能上能下”常态化，激发干部队伍活力和动力。

    近年来，化销华中党委持续推进三项制度改革，中基层干部全体起立竞聘，彻底打破“一聘定终身”制度，基层管理岗位在全公司选贤任能，科学运用考核机制，明确“下”的通道。

    该公司党委坚持以实绩论英雄，优先选拔使用敢于担当作为、业绩突出的优秀干部，让领导干部在实践工作中带头挑担子、带头拔钉子，激发领导干部迎难而上、动真碰硬、攻坚克难的勇气。同时，以“下”的倒逼机制，转变工作作风，增强干部危机意识，杜绝“躺平”，形成事争第一、你追我赶的良好政治生态。

    今后，化销华中将持续推进干部“能上能下”常态化，让中基层干部走出舒适区，干在实处、走在前列，用知重负重、善作善成的实际行动，诠释“在经济领域为党工作”的初心使命，为推进企业实现高质量发展贡献力量。（鲍元旭）