黄予剑  黄红霞

    每天交接班的时候，吴靖都会仔细观察每一名员工的状态，尤其是眼神。

    “要是发现谁情绪不对劲，就要赶紧了解原因，重点关注，避免情绪不良影响安全生产。”4月3日，据江汉盐化工漂粉精运行部第11套装置生产现场班组长吴靖介绍，每天留意员工的精神状态是该部党支部对值班干部和班组长提出的要求。

    江汉盐化工主要生产漂粉精、强氯精等10多种化工产品。公司党委坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把关注员工思想动态、关心关爱员工融入工作日常，保证生产装置安全平稳运行。

    强化安全

    从坐在台下听，到走上台讲

    公司党委突出思想引导，持续开展形势任务教育，制作应知应会小册子，编发“明白纸”“小教材”，开展座谈会、网络答题、有奖竞猜，讲清发展目标、面临形势和具体举措，增强大家的责任感使命感。他们把安全教育作为主题党日、“三会一课”重要内容，开展安全主题演讲、知识竞赛，将安全理念融入员工思想行动。

    “党支部坚持举办安全演讲比赛，发动员工讲述发生在身边的安全故事。”漂粉精运行部员工覃士博说。从过去坐在台下听，到现在走上台去讲，参与感带来更多获得感，安全意识已经转化为行为自觉。“现在大家一到厂房门口，就会下意识摸摸头上的安全帽，检查戴好了没有”。

    思想疏导

    有了晴雨表，员工心情早知道

    他们注重发挥党支部委员和班组长作用，要求支委委员全部挂靠承包生产装置，每天参加班组交接班，和班组长一起关注员工精神状态，做好“一人一事”思想政治工作。

    强氯精运行部党支部在中控室悬挂“员工心情晴雨表”，上面记录着员工的生日、血型、爱好等信息，当班员工把代表心情的磁贴，放在自己的照片上，进行打卡签到。“值班干部或者班组长如果看到蓝色哭脸表情，就要赶紧了解情况，做好思想疏导。”党支部书记张晓智介绍，针对部分员工年龄偏大，患有高血压、糖尿病等实际情况，公司要求班组长每天“健康三问”（血压监测情况、身体是否有异常、是否按时吃药），进行跟踪干预。

    典型引路

    争红旗当标杆，员工攻坚有干劲

    各运行党支部纷纷开展自选动作，通过典型引路，营造比学赶帮超的浓厚氛围。

    强氯精运行部党支部给每个班组制作一面班旗，结合安全、质量、生产任务完成情况，在各个班组开展劳动竞赛，谁业绩突出就一直悬挂该班组旗帜，激发大家争当标杆的动力。

    氯碱运行部党支部结合10万吨/年电解装置产能置换项目，大力宣传坚守岗位无私奉献的陈晓玲、张励博等党员先进典型，激励大家拼搏攻坚。一季度，电解装置烧碱生产量与去年同期相比增长21.5%，创建厂以来历史新高。

    今年以来，该公司在集团公司化工事业部生产经营管理考核中，累计夺得7面红旗、1颗红星。