樊晓伊

    “培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”作为河南油田的科研人员，细细品读党的二十大报告关于“深入实施人才强国战略”的宏伟蓝图，我的内心感触颇深。

    对一个国家来说，综合国力的竞争说到底是人才的竞争。对企业来说，建设世界一流企业、走向世界领先，也要高度重视高素质人才这个重要资源。对老油田来说，消除高质量发展的瓶颈，更需要培养高素质人才。

    当前，河南油田稳产上产难度持续加大，亟须打造高素质科研人才团队，破解发展难题。我是通过参与科技攻关项目成长起来的。我认为，要把党的二十大精神转化为实际行动，发挥好科技人才对企业发展的支撑作用，一定要用好重大科技攻关项目平台，培养一批技术实力强、应用能力强、作风过硬的高素质技术人才。

    要用好各类重大科技项目平台。让科研骨干人才参与重大项目，有助于快速提升科研骨干人才的战略思维能力、跨学科工作能力、大兵团作战能力，推进他们快速成长为专家型人才。

    要加大青年科研人才培养力度。要建设世界一流企业、走向世界领先，必须实现人才的有序接替。为此，必须着眼长远发展，为青年科研人才创造条件参加国内外技术交流，搭建重要技术交流平台、技术共享平台和检验应用平台等，扩充青年科研人才的知识储备，提升他们的专业技能，推动青年科研人才快速成长为骨干人才，凝聚推进企业高质量发展的磅礴力量。

    要发挥好各级领导及专家的“传帮带”作用。一花独放不是春，百花齐放春满园。各级专家通过手把手分享经验、传授技能，可以加快青年人才的成长步伐，实现人才建设和建设世界一流企业、走向世界领先相匹配目标。

    要按照“统筹规划、逐步提升”的原则，采用“一体化项目+创新团队”模式，逐级培育集团公司级创新团队、企业级创新团队，形成“金字塔型”技术人才队伍，推进队伍结构持续优化。

    与此同时，科研人员要珍惜各类平台，紧跟技术前沿，潜心攻关，勇于尝试，为破解“卡脖子”技术积淀知识和力量，为企业高质量发展作出更大贡献。

    （作者系河南油田油藏评价专家，常换芳对本文亦有贡献）