讲述人：刘作亮  金陵石化炼油二部第一工区党支部书记、主任

    金陵石化炼油二部第一工区党支部：

    集团公司基层党支部建设示范点，助力金陵石化1号催化裂化装置开满开好，在集团公司同类装置竞赛中多次摘得桂冠，在推动装置高质量运行中发挥了火车头的引领作用。

    工作亮点：

    组建高技能人才队伍

    2004年，该支部成立了党员技师示范岗，目前已形成了一支由全国能源化学地质系统“大国工匠”、集团公司技能大师孙同根领衔，以特级技师、高级技师、青年技师为骨干的老中青结合的高技能人才队伍。

    2008年，炼油二部大师工作室成立，2017年正式更名为孙同根劳模创新工作室。工作室设在工区党支部，示范岗与工作室一体运作，逐渐成为工区生产优化、创新创效及开展思想业务双辅导的“桥头堡”。

    优化示范岗和工作室运行机制

    每周一次工作例会，就装置日常生产中遇到的问题及年度活动计划完成的进展情况进行讨论与总结。

    每月一次技术交流和传艺活动，开展技师培训班、午间课堂、周末加油站、青年讲坛等，强化员工基本功训练。

    每季度一次技术研讨，结合同期生产实际，围绕生产中的各类疑难杂症及应急处置措施，总结分析，指导生产优化。

    每年一次“拜师会”，吸纳工作能力强、业绩突出的人员加入党员示范岗和工作室，将不注重业务钻研、不主动参与活动、所从事专业或工种发生变化的人员调出，力行“传帮带”责任，推动青年员工精进业务。

    深化青年员工“双辅导”

    每名青工签约两名师傅，支部委员带思想、技术骨干带业务。持续推进支部培训计划，如“百日学习种子计划”、技能竞赛、岗位大练兵等，对青年员工开展思想作风帮带和技能技术培训。

    开展“老带新”“见习班长”“换岗学习”“论文答辩”等多样化培养方式，促进高技能人才与青年员工的交流。关心青年员工的思想动态，定期进行座谈交流，对他们工作生活中的困难和思想上的疑惑等，早发现早解决早疏导。

    总 结：

    我们支部成立于1974年，业务技能、思想作风上的传帮带是支部的重要传承。近年来，支部多名党员走上领导和技术管理岗位，为工区生产经营和基础管理提升提供人才支撑。

    支部所带领的高技能人才队伍也是各项攻关任务的主力军。“两高一增”的增产丙烯操作法、烟机“特护指南”等都是工作室实践探索形成的良方。近年来，示范岗和工作室成员获国家级TQC成果4项，申报实用新型专利5项，每年实现经济效益千万元以上。

    （吴 靖 整理）