唐宗礼

    当前，许多企业成立职工创新工作室。创新工作室是企业技术创新主阵地、人才成长充电站、提质增效加速器。企业要有效发挥创新工作室对攻坚克难的推动作用，就应调动各类骨干人才引领创新的积极性，把更多员工吸引和凝聚到工作室中来，在保证“工作实”上下功夫，实现工作室的作用和价值最大化。

    “工作实”必须有创新。创新，是创新工作室的生命所在、价值所在、使命所在。围绕什么创新、力求实现什么样的创新目标，必须方向明、目标清，否则，脚踩西瓜皮，就难以保证收获创新成果。这需要加强目标规划、任务计划，结合实际瞄准技术卡点、堵点、薄弱点，确定每个阶段的创新重点，专心致志、心无旁骛地攻关突破。

    “工作实”必须有传承。人才培养是创新工作室的重要职责。创新工作室具有得天独厚的平台优势、技术优势。企业要赋予创新工作室人才培养责任，组织创新工作室的骨干人才，利用员工培训、班前会、班后会等机会，对员工进行理论传授、技术示范、经验传承，为人才培养助力加油。

    “工作实”必须有机制。创新工作室活动，许多是在8小时之外开展的，相关人员需要付出更多的心力、体力、精力，而创新又很难一次成功。这就需要建立完善鼓励创新、宽容失败的机制，为创新工作室松绑解压，让各类人才毫无后顾之忧地潜心技术创新，不断奉献创新成果。