孙美玲

    “今天与承包站的员工交谈，发现大家吃饭时间不规律，站里生活设施不齐全，微波炉等常用电器一定要安排上。”

    3月5日，浙江丽水石油青田支公司党支部书记吕旭明在“群情日记”中记录下这些内容。

    丽水石油13名党支部书记手中的“群情日记”里，大到公司改革问题，小到加油站里设备故障，很多基层亟待解决的问题，支部书记都一一记下来，形成了一本本“群情日记”。

    今年，丽水石油党委开展“记好群情日记，做实思想工作”专项行动，要求13名党支部书记做实“四必谈”“五必访”，通过走访排查、敲门服务、谈心谈话等，收集基层库站员工急难愁盼的问题，并如实记入“群情日记”。

    “记录群情日记不光是回顾一天的工作，更是理清思路、查缺补漏的过程。”莲都油库党支部书记刘晓剑的这本日记，已经记录了200多页。

    去年，莲都油库进行了用工优化改革，部分员工对新岗位操作不熟练，对新模式不适应。刘晓剑带着他的“群情日记”，跟所有员工谈心谈话，收集问题建议，并在支部大会上一条条地与大家说明解决方案。油库的生产运营很快步入正轨。

    “聊完之后心里舒坦多了，最重要的是问题真的解决了。”很多员工都说，问题能解决，就更愿意说出心里话了。