夏梅  彭宁  徐灿

    春风徐来，桃李竞开。在江汉油田江汉采油厂新沟采油管理区，新一站党支部书记艾晓慧正与员工们分享参加二十大的所见、所想、所感。从一名普通员工成长为全国劳动模范，再光荣当选党的二十大代表，艾晓慧说，她的成长离不开油田的培养、组织的信任。

    江汉油田有女工4000多人，大力实施“巾帼建功、巾帼成才、巾帼关爱”三大工程，团结带领广大女职工立足岗位、奋力拼搏，撑起油田发展半边天。近三年来，油田有多名女工获全国“五一巾帼标兵岗”“五一巾帼标兵”，以及湖北省“女职工建功立业标兵岗”“女职工建功立业标兵”等称号。

    “巾帼建功”工程

    服务大局促发展显担当

    清河采油厂采油集输专家刘凤华一直致力于稠油区创新试点，应用单井串接末端掺水集油工艺取得成功，成为该厂推广的地面集油工艺技术标准。这是江汉油田众多女职工参与群众性创新创效活动的范例。

    一直以来，油田工会始终把岗位建功、创新创效作为首要任务，广泛开展以“转观念、勇担当、建新功”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，向全体女职工发出《倡议书》，发动广大女职工立足岗位建功立业。

    各单位工会纷纷响应，结合本单位和专业特点，积极开展“创标杆、夺红旗、两提两保”竞赛、“岗位达人C位出道”技能大赛、女职工油气藏动态分析大赛、女职工“金点子”合理化建议评选、生产难题“张榜问计”等主题鲜明、形式多样的巾帼建功竞赛活动，充分调动广大女职工立足岗位创新创效的积极性。

    在江汉采油厂开展的“强措施、提质效、促上产”竞赛中，创新能手王晓燕带领团队针对老区稳产上产难点开展技术攻关，取得突破性成果，使管理区产量自然递减率降至5.56%，措施增油6717吨，创近5年新高，让困境中的老区焕发了活力。

    “巾帼成才”工程

    新机遇新挑战绽芳华

    2022年10月，硕士毕业工作不满2年的田静颖调入研究院实验中心，迎接她的是双份师徒协议。作为研究院“人才一体化”的重点培养对象，实验中心为她量身定制“2+1”培养模式，即两位业务导师+1位思想导师共同指导。一个人拥有3位导师，这前所未有的“礼遇”如同强心剂，令小田的工作劲头格外足。

    为女职工在思想上充电、精神上补钙、工作上加油，是油田“巾帼成才”工程的主要内容。随着国有企业改革不断深化，油田工会审时度势，以帮助女职工更新知识、快速提升自身竞争力为目标，实施“巾帼成才”工程。他们依托油田女职工素质提升培训基地，开展“巾帼云课堂·逐梦竞芳华”女职工素质提升活动，选聘20余名教学经验丰富、热心公益活动的油田劳模、技术能手、专家，成立“江汉巾帼云端讲师团”。

    “巾帼云课堂”按照“N+X”菜单式选课规定，从业务技能、创新方法、法律维权、文学修养等方面，在线上对女职工进行知识传授。物探研究院鼓励青年科研技术人员走上讲台，在云课堂上与女工就科研攻关项目的难点、突破点进行探讨。一年来，该课堂共举办各类线上培训班56场，培训女职工近2800人次，油田女职工整体素质得到极大提升。

    “巾帼关爱”工程

    真情帮扶聚人心创和谐

    “感谢领导和同事对我的帮助，尤其是女工组织为了我多次不厌其烦地与保险公司沟通，最终让我获得3倍的补偿，真的很感谢！”荆州采油厂患大病单亲困难女工小吕感激万分。

    油田工会进一步深化女职工关爱行动，及时更新困难女职工档案，对困难女职工家庭诉求做到底数清、情况明。通过困难救助、子女助学、“两癌”筛查、安康团险、健康讲座等形式，面对面、心贴心、实打实地帮助女职工解决工作生活中遇到的问题。一年来，为39名单亲困难女职工家庭送去温暖和关心，帮助她们走出人生困境。各级工会共举办女性健康讲座42场次，义诊咨询1500余人次，救助大病女职工15人。

    该油田还合理整合资源，创建3个外部工区职工子女爱心托管班，为职工子女提供课业辅导、益智游戏、创意手工等服务，让在外部工区工作的女职工切实感受到组织的关怀。