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   第3版:中国石化报03版
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技能竞赛
应与时俱进

2023年03月02日 来源: 中国石化报  作者: 牧 牛
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    牧 牛

    技能竞赛,是员工展示才能、激发荣誉感和进取心的有效平台,是企业考察人才、发现人才的重要途径,是员工相互学习、取长补短、共同进步的难得机会,是企业人才队伍建设、基本功训练的一项经常性具体工作。

    科技在进步,员工队伍结构在改变,数字化转型在加速,技能竞赛唯有与时俱进,才能收到预期效果。

    竞赛科目传统与新兴两手抓。坚持传统专业工种与新兴专业工种竞赛一起抓,坚持传统技术与现代数字技术深度融合,以此促进数字化人才培养速度不断加快、规模不断扩大、层次不断提高,满足高质量发展需要。

    参赛对象覆盖多层级工种和人员。传统的技能竞赛,往往以年轻员工、大工种人员居多,很少看到工龄相对较长、年龄相对较大和小工种员工的身影。这些人员都是企业不可或缺的重要组成部分,哪一方面的薄弱,都会影响企业的核心竞争力。技能竞赛应覆盖多层级工种和人员,体现全员性。

    比赛方式多样化。技能竞赛既可以线下举行,也可以线上开展;既可以在生产现场进行,也可以在培训教室实施;既可以企业独自组织,也可以与兄弟企业、职业院校联合举办;既可以在企业内部竞赛,也可以推荐参加上级竞赛。以多样化、灵活性方式保证竞赛与生产经营两促进,确保竞赛效果最大化。

 

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