张  洁

    “您好师傅，帮您收一下车内垃圾。”“先生，这是您要的牛奶、大米，请打开后备厢，我帮您搬到车上。”在河北沧州石油新华18站，站长丁园园在现场忙碌个不停。

    丁园园是异地交流站长，刚一到站便迅速适应了新岗位，带领员工为客户提供热情周到的服务。为加强站长队伍建设，推动人才交流互通，河北沧州石油深入推进站长跨区调动工作，对新华区、孟村县两个区域的8名站长进行岗位调整，从孟村区域抽调4名站长、2名员工、1名管理团队人员到新华区任职，通过人员异地交流上岗，积极促进加油站标准化管理水平提升。

    岗位调整前，为打消人员异地上岗的种种顾虑，沧州石油新华孟村经营部专门召开站长座谈会，针对跨区交流后如何开展工作进行谋划，积极解决站长、员工提出的问题和困难。

    “我想尽快熟悉加油站周边商圈，做好客户开发计划。”丁园园在座谈会上提出这一想法。但新华18站人员少，站长需要跟班加油作业，无法抽身跑客户。为此，沧州石油从孟村天洋站抽调1名员工到新华18站工作，补充该站人员力量，同时组织管理团队和部分站长到该站帮忙，助力交流站长全面开展工作。

    “跨区交流带来了新的机遇和挑战，公司为我提供了坚实的后勤保障。我现在斗志满满！”丁园园满怀信心地表示。