秦 都

    党的二十大就深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，赋予了新时代党的组织人事工作新使命新任务新要求。党组组织部深入学习贯彻党的二十大精神，以组织路线服务政治路线的高度自觉，按照集团公司工作会议要求，扎实推进高质量发展行动，坚决扛牢选干部配班子、建队伍聚人才、抓改革促激励的使命担当，奋力打造模范部门，为公司高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

    坚定举旗铸魂，塑造思想政治建设新高度。组织路线要为政治路线服务，只有完整准确全面领会党的二十大精神，才能确保组织路线方向不偏、立场不移、坚定坚决。新征程上，我们将高质量开展党的二十大精神集中轮训，贯彻落实好即将在全党深入开展的主题教育，推动党的创新理论学习教育计划在中国石化落实落地，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，教育引导中国石化党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，不断强化党的最新理论武装，严明政治纪律和政治规矩，大力传承石油精神、弘扬石化传统，深化作风建设、深入调查研究，以苦干实干的奋斗姿态推进组织人事工作高质量发展。

    聚焦堪当重任，打造干部选优配强新优势。我们将坚持新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、勇于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部。坚持政治表现“首问”，近距离、多角度、全方位开展日常性、常态化考察，深入企业一线综合运用谈话调研等手段，不断完善知事识人体系。加大领导干部梯队培养和复合培养力度，持续推动常态化交流、多岗位锻炼，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，总结固化优秀干部实践锻炼经验做法，通过“事上练、岗上看”培养锻炼年轻干部。落实推进领导干部能上能下规定，进一步明确和完善“下”的标准、程序，健全容错纠错机制，持续推动形成能上能下的常态化循环。突出从严管理监督，强化政治监督和履职尽责、担当作为监督，紧盯关键人、关键处、关键事，创新深化选人用人监督，不断涵养风清气正良好政治生态。

    锚定人才强企，创造人才支撑发展新成效。我们将坚持人才是第一资源，更大力度实施人才强企战略，研究完善重要人才集聚中心和创新高地评价指标，统筹抓好人才发展规划落地实施。加大集团专家统筹使用力度，广泛搭建专家人才作用发挥平台，优化专家选聘导向，持续壮大战略领军人才及各层级专家力量；加大高精尖缺人才引进力度，统筹推进国际化人才培养，分层分类抓实人才培训培养开发，提高培训针对性和实效性；建立企校联合培养新模式，持续加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，加快培育基层一线卓越工程师队伍和高技能人才队伍，结合“三基”建设着力解决人才断层问题，构建形成涵盖各层次各领域人才的雁阵格局。推进人才优化配置平台提升，健全人才评价标准体系，多措并举完善创新激励机制，推动构建“管理创新+科技创新”双轮驱动战略布局，打造各类人才充分涌现、聪明才智充分涌流的人才政策体系。

    持续深化改革，营造活力竞相迸发新局面。我们将着力打造既符合高质量发展要求，又具备中国石化特色的人力资源机制。全面推行领导人员契约化管理和任期制考核，实行严考核、硬兑现，优先激发干部队伍活力。加强用工总量管理，以劳动生产率提升为牵引，确保“十四五”用工总量规划目标分阶段落实，科学高效配置用工资源，优先向新兴业务和一线创效单位倾斜，深化市场化用工措施，广泛激发员工队伍活力。持续完善薪酬分配机制，推进工资总额差异化管理，加大内部分配结构调整力度，构建更加公平合理的收入分配格局；认真分析“一利五率”指标体系，对标“一增一稳四提升”总体目标，精准精细做好业绩考核和全员绩效考核，有效激励奋斗者、贡献者，全面激发干部员工队伍积极性主动性创造性。

    （作者为集团公司党组组织部部长、人力资源部总经理、党组机构编制委员会办公室主任）