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激励干部千方百计干成事2023年02月13日 来源:
中国石化报 作者:
祁明奎
祁明奎 小品《坑》是今年春晚非常火爆的作品,讽刺了“躺平式干部”的不担当不作为,让我们深刻认识到,干部躺平也是另一种形式的腐败。 少数干部之所以会躺平,主要是理想信念缺失、担当作为不够、约束监督缺位等造成的。多年来,镇海炼化不断健全完善干部选用管育全链条工作体系,让干部“躺不住”。 坚持忠诚干净担当,让干部“不想躺”。镇海炼化始终把政治建设摆在首位,连续38年举办干部马列主义培训班,干部队伍始终保持了忠诚干净担当的政治本色。我们把干部考察向生产一线、重大工程、重点任务、重要时期聚焦,大力选拔安全创效、实干兴企的干将,攻坚克难、敢于担当的闯将,营造了风清气正、担当作为的政治生态。各级领导干部思想同心、目标同向、团结奋斗,相互比作风、比贡献,干事创业蔚然成风,没人愿意躺平,“躺平式干部”更没有市场。 坚持“选用管育”相统一,大力培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字好干部”,做到干部“不能躺”。镇海炼化对照“二十字好干部”标准,开展管理人员上岗标准化培训,实施干部“上挂下派”实践锻炼,开展“管理转身”专项培训等,为干部赋能,提高干部想干事的积极性。我们坚持对干部用当其时。选派年轻干部到镇海基地一期项目现场经风雨壮筋骨,坚持“老兵带新兵、新兵打硬仗”;大力实施干部竞争上岗,2022年度竞争性选拔比例达85%。坚持结果导向、科学评价,优化完善干部考核评价体系,签订干部绩效责任书,持续完善干部“不能躺”的机制,搭建多维度干部“赛马”平台,激励干部千方百计干成事。 坚持“庸者让、躺者下”,从严监督管理,做到干部“不敢躺”。镇海炼化以国企改革“双百行动”为契机,深化干部能上能下常态化机制,突出担当作为、注重实绩的导向,强化日常监督,发现苗头及时提醒。对没有转变或不胜任的干部,给予调整退出。2022年,镇海炼化会同纪检部门通报形式主义官僚主义典型问题3批次,对46名中基层管理人员进行提醒谈话和调整退出预警,干部调整退出比例5%以上,以强有力的改革举措和监督问责,对“躺平式干部”形成了有效震慑。 (镇海炼化党委组织部部长、人力资源部经理)
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