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   第3版:中国石化报03版
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严格管理选准用好干部

2023年02月13日 来源: 中国石化报  作者: 徐 鹏
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    徐 鹏

    在企业追求高质量发展阶段,需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而,少数干部不能主动担当作为,缺乏信心与斗志,面对任务时左躲右闪,直接“躺平”,被群众称为“躺平式干部”。

    “躺平式干部”危害极大,贻误党和国家事业发展,损害民生福祉,更破坏了党员干部在群众中的形象。中纪委网站《不能让“躺平式干部”再坑人了》一文中也提到,为官避事平生耻。身为党员干部,应树立和践行正确的政绩观,以担当做事为荣、以为民服务为乐,摆正工作态度、改善工作作风。同时,要加强自身的学习和锻炼,着力提升解决问题的能力和本领,不断靠自身的担当作为为群众创造更大的幸福。

    作为中国石化驻沪的成品油销售企业,上海石油面临巨大的转型发展压力,必须坚定走城市型油品销售企业创新发展之路。企业发展路线确定之后,干部就是决定的因素。上海石油要实现高质量创新发展,必须坚决反对躺平,防止“躺平式干部”出现。

    一是选准用好干部。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,加大竞争性选拔使用力度。考察干部要特别重视口碑,多听上级、同事、部下对该同志政治素质、政治能力的评价,特别是员工群众的评价,更真实、更客观、更公正。员工群众的口碑是非常重要的评判标准,也是最考验政治忠诚度的参照物。要特别注意当面一套背后一套,群众评价与领导评价差异比较大的“两面人”。

    二是科学考核干部。在对干部综合测评时,要特别关注担当作为方面的情况,可以从担当意识、担当能力、担当作为等3个维度对领导干部是否具备敢于担当作为的政治品格做出评价,建议采取实名打分的方式,这样不仅是对被测评对象的一次考核,而且也考核相关测评人员是否能够实事求是、公平公正地评价干部,是否能够对自己所熟悉的干部做出无愧于组织、无愧于自己的评价。

    三是要严肃问责干部。用好监督执纪“四种形态”,对苗头性问题,早发现、早提醒、早纠正,对问题严重、屡教不改的,坚决处理,让“躺平式干部”无处可躺。同时,要坚持为担当者、干事者撑腰,给想干事、能干事、干成事、干好事的干部更大更好的舞台。(上海石油党委组织部部长)

 

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