张道宇  黄志伟

    “张师傅，祝您生日快乐！”1月3日8时，胜利油田胜利采油厂采油管理二区注采201站员工张师傅一走进点名室，党小组组长王文涛就把生日祝福卡递到他手中。

    随即，点名室内响起了生日祝福歌：“祝您生日快乐，祝您生日快乐……”

    这是胜利采油厂采油管理二区关爱员工的一个“截屏”。

    “员工的需求，就是工会的工作目标。”2022年以来，采油管理二区工会坚持这一工作理念，秉承方便快捷、精准有效的原则，建立起“工会+筑家”服务新模式，用心、用情、用力办好办实一桩桩小事，让每一名员工真切感受到“家”的温暖。

    贴心食堂“暖胃”

    “周一早餐牛奶、小米粥、茶叶蛋、葱油饼，午餐米饭、馒头、四菜（荤素搭配）一汤……”1月6日晚，管理二区食堂内灯光明亮，伙食委员会根据员工意见和建议编制下一周的菜谱。

    据了解，为了让员工吃饱吃好，打造员工满意食堂，管理二区工会组织成立了由经营、三室一中心及班站代表组成的伙食委员管理会，定期召开伙食管理委员会会议，倾听员工意见和建议，力争让岗位员工吃上营养餐、安全餐和舒心餐。

    为了提高饭菜质量，管理二区工会强化食堂管理，严把各类食材的入口关，制定了详细的原材料采购、验收管理制度，并做到勤采购、少采购，当日购买的肉类和菜类当日消耗掉，从源头上保障食品安全。

    与此同时，他们不断加强食堂的日常管理，把卫生工作做到长期化、制度化、经常化。为了避免就餐时拥堵，他们还贴心地设置了错峰就餐。员工时培刚感慨：“我为工会的用心点赞，也为我们员工的幸福生活点赞。”

    疾病预防“暖身”

    2022年11月10日，管理区工会在“健康驿站”组织了一场健康义诊活动，邀请名医为基层员工进行健康咨询。

    “非常感谢工会一直以来对我们一线员工的关心关爱，医生给了我一些饮食调理方面的建议，以后我吃饭要多注意了。”注采204站员工赵敏走出健康驿站，和管理区工会干事郭霞说道。

    为了增强员工健康意识和身体素质，管理区工会专门设立了“健康驿站”，并定期邀请专家名医来“健康驿站”为一线员工进行疾病诊断和体质辨识，并给予个体化的调理指导，让员工在单位就能享受到和医院一样的就诊效果。

    “2022年，我们了解到部分员工患有慢性病，身体处于亚健康状态，就进一步增加了合作医院专家来单位的频次。”郭霞介绍。

    特色关爱“暖心”

    “这个小药箱太及时了，工会真是我们的贴心人！”2022年9月1日，几名身穿红马甲的青年志愿者来到因公受伤员工宋海东的家中。

    2022年以来，管理区结合遗属、工伤员工实际需求，集中实施以定期上门走访、康复知识辅导、紧急事件呼叫等特色服务。这一年，管理区上门走访遗属、工伤家庭55户次，为工伤员工提供康复知识咨询、义诊服务127人次，签订爱心志愿帮扶协议25人次。

    在心理帮扶方面，管理区工会坚持开展“三进”志愿服务。志愿者定期走进社区，疏导居民的心理困惑；进家庭，开展“成长护航家庭教育”，为备战升学的学生开展团体辅导；进班站，举办“提高职场竞争力”巡回讲座，帮助员工解决职场困惑和生活矛盾等，将EAP服务送到员工的心坎上。

    “员工的心气，就是企业的元气。”管理区工会主席曾弋芮说，“我们要把让员工分心、走神的小事，作为‘我为群众办实事’的大事，积极落实解决，让员工感受到‘娘家人’就在身边。”