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   第2版:中国石化报02版
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把员工培养成
创新型人才

2022年12月27日 来源: 中国石化报  作者: 张菊香
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    张菊香

    创新是第一动力,人才是第一资源。人才是创新活动的承载者、实践者、推动者。提升员工的创新能力,让每一名员工都成长为创新型人才,在创新发展中展示才能、担当奉献、创造佳绩,是创新驱动引领高质量发展的必然要求。

    强化培训,提升员工创新素质。创新是科学性的工作,需要开放的思维、正确的理念、系统的理论、科学的方法、娴熟的技术支撑,否则找不着重点、摸不清方向,凭感觉、想当然,必然难有成果。这就需要广泛地开展培训工作,全面提高员工综合素质,为员工投身创新实践打牢本领基础。

    强化交流,拓展员工创新思路。创新成功者有经验、失败者有体会,经常性开展创新活动交流,让“创新达人”分享经验心得,能够促进创新实践少走弯路,有效提升员工创新能力。可以组织员工观摩劳模、技师、工匠创新工作室和创新成果,开展创新成功与失败案例研讨等,让员工在相互学习、相互借鉴中取长补短、互通有无、对标提升、举一反三。

    强化实践,提高员工创新能力。实践是最好的老师,提高创新能力的最好办法,是边学习边实践,以理论指导实践,以实践验证理论。要引导员工把创新融入日常工作,立足岗位瞄准重点、难点、堵点和潜力点开展创新,广泛开展课题招标、揭榜挂帅、联合攻关等活动,在实干中持续培养创新才能。

 

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