牧 牛

    《中国石化报》12月8日报道，经纬公司中原测控公司解释研究中心坚持“导师带徒+多元化培训+实战化竞赛”机制，加强人才培养，促进技术全能型、复合型人才脱颖而出。这一实践启示我们：人才培养需要多管齐下。

    培训途径上多管齐下。企业高质量发展需要的人才类型很多，作为生产经营单位，不可能具备所有专业的师资力量。如果总是局限于内部培养，可能导致急需的关键技术人才短缺问题始终得不到解决。这就需要以开放的姿态进行人才培养，通过校企合作、企地合作、企企合作等多种方式，补上专业师资不足的短板。

    培训形式上多管齐下。企业连续性生产，不可能经常组织员工进行大规模脱产培训。如何保证生产经营与人才培养两不误、两促进？通过导师带徒、创新工作室等方式进行培养是行之有效的办法——把实践当课堂、现场当学校，学习工作化、工作学习化，在创新实践中积累经验、增强本领。还可以通过业务竞赛、技能比武及“揭榜挂帅”等平台，把员工的才能展示出来，有利于大家相互学习、取长补短，激发“我要学习、我要成才”的内动力。

    培训内容上多管齐下。每个人的学习能力、学习需求有差异，“一锅烩”可能造成想学的学不到、不想学的反复炒剩饭，降低了员工的学习兴趣。为此，可以通过研发专业学习题库、开展在线学习等方式，让员工根据自己的需要选择学习专题，真正做到学为所用。